公司扣员工的绩效奖金是否合法，主要取决于公司的绩效考核制度是否合理、公平、透明，并且是否按照劳动合同或相关规章制度严格执行。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法的情况

1. 有明确的合同约定与规章制度

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中，或公司内部的规章制度中，明确规定了绩效奖金的发放条件、考核标准及扣减情形，并且这些条款符合法律法规的要求，公司在员工未满足发放条件或触发扣减情形时扣除绩效奖金，是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定，员工需完成特定业绩目标才能获得全额绩效奖金，若员工未达标，公司按约定比例扣除部分绩效奖金，这是合法的。

2. 员工过错导致的扣减

   • 若员工因违反公司规章制度、工作失职或故意行为给公司造成经济损失，且公司规章制度中对此有明确规定并已告知员工，公司有权根据规章制度扣减员工绩效奖金作为惩罚或赔偿。但扣减应合理适度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：员工因疏忽导致公司重大损失，公司根据规章制度扣除其部分绩效奖金作为赔偿，这是合法的，但扣除比例需合理。

3. 绩效考核制度合理且执行公正

   • 公司应建立合理、公正、透明的绩效考核制度，考核指标应明确、可量化，并遵循既定的考核程序。在考核过程中，员工应享有知情权和申辩权。公司需提前告知员工考核标准，并在扣除绩效奖金前说明理由和依据，听取员工的解释和申辩。
   • 举例：公司制定了一套详细的绩效考核制度，并提前告知员工。考核时，公司按照制度执行，员工对考核结果有异议时，公司给予了合理的解释和申辩机会，最终根据考核结果调整绩效奖金，这是合法的。

二、非法的情况

1. 无明确约定或规定

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对绩效奖金的发放与扣减作出明确规定，或者规定不明确、不合理，公司随意扣减员工绩效奖金则构成违法。
   • 举例：公司未在劳动合同或规章制度中明确绩效奖金的发放与扣减规则，却擅自扣除员工绩效奖金，这是违法的。

2. 无故或滥用权力扣减

   • 公司无正当理由扣减员工绩效奖金，如未提前通知、未说明扣减理由、扣减理由不充分或恶意针对员工等，均属于违法克扣。
   • 举例：公司无故扣除员工绩效奖金，且未给出任何理由或解释，这是违法的。

3. 违反法定程序或比例限制

   • 公司在扣除绩效奖金时，必须遵循法定的程序，如提前告知员工、进行公正的绩效考核等。若未遵循这些程序，扣除行为可能被视为不合法。同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例：公司未提前告知员工绩效考核标准，却直接根据考核结果扣除员工超过当月工资20%的绩效奖金，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。

三、员工维权途径

• 沟通协商：员工如遇绩效奖金被扣，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
• 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，可寻求专业律师的帮助，比如直接向我咨询。

总结来说，公司扣员工的绩效奖金是否合法，需综合考虑多个因素，包括劳动合同和规章制度的约定、员工的过错情况、扣减行为的合理性以及是否遵循了法定程序和比例限制等。员工在面临绩效奖金被扣减的问题时，应了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。