若遇到劳务外包乱扣钱的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查合同与扣款依据
   首先，仔细查阅你与外包公司签订的劳务合同或相关协议，确认其中是否明确约定了扣款条款（如迟到、损坏物品等具体情形及扣款标准）。若合同中无明确约定，或扣款金额明显超出合理范围（如超出实际损失），则外包公司的行为可能涉嫌违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽未直接规定扣款，但扣款需以合法约定为前提。

2. 与外包公司协商
   若发现扣款不合理，可先与外包公司的人力资源部门或直接上级沟通，要求其提供扣款的具体依据（如考勤记录、损坏物品证明等），并明确指出扣款违反合同或法律规定。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
   操作建议：若协商无果，可要求公司出具书面扣款通知，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商未果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳务合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、工作证）；
     
   • 扣款证据（如工资条、扣款通知、银行流水等）。
     处理结果：劳动监察部门将调查核实，若查实违法，会责令公司限期退还违法扣款，并可能对公司处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 返还违法扣款；
     
   • 支付经济补偿（如因扣款导致离职，可主张被迫解除劳动合同的经济补偿）。
     仲裁优势：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但可更全面地维护权益（如主张精神损害赔偿等）。
   提示：诉讼需准备充分证据，建议提前咨询律师整理材料。

行动建议：

• 优先通过协商、投诉解决，效率较高；
  
• 保留所有与扣款相关的证据（如工资条、沟通记录）；
  
• 若涉及金额较大或情况复杂，可随时向我咨询具体操作细节。