针对有偿陪侍拖欠工资的问题，首先明确结论：您有权通过法律途径追讨拖欠的工资，具体方式包括协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
有偿陪侍，若其性质属于提供劳务并获取报酬，那么提供陪侍服务的一方与接受服务的一方之间形成的是劳务合同关系（若存在雇佣关系则可能构成劳动关系，但有偿陪侍通常不视为典型的劳动关系）。在劳务合同关系中，接受服务的一方有义务按照约定支付报酬。若拖欠工资，则构成违约，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的违约金（如果合同中有约定）。
二、追讨工资的途径
协商：
- 步骤：首先尝试与拖欠工资的一方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 优点：协商成本低，效率高，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题。
- 注意：协商过程中应保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
投诉：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉。
- 优点：投诉部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可能采取行政措施促使对方支付工资。
- 注意：投诉时需要提供详细的证据材料，如合同、工资单、工作记录等。
申请劳动仲裁（若构成劳动关系）：
- 步骤：如果双方构成劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
- 优点：劳动仲裁具有法律效力，如果仲裁裁决对方支付工资，对方必须履行。
- 注意：申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，且需在法定期限内提出。
- 公式计算（若涉及加班费等计算）：例如，若拖欠的是加班费，则计算公式可能为：加班费 = 加班小时数 × 每小时工资 × 加班倍数（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
提起诉讼：
- 步骤：如果仲裁无果或对方不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。
- 优点：诉讼是最终的解决方式，法院的判决具有强制执行力。
- 注意：提起诉讼需要提交起诉状、证据材料等，且需按照法院的指引进行诉讼程序。
三、法律建议
- 保留证据：无论采取哪种途径追讨工资，都应保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果对方拖欠工资且拒不支付，您通过法律途径追讨后，对方可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及可能的违约金：如果法院或仲裁机构认定对方拖欠工资，对方将需要支付拖欠的工资及可能的违约金（如果合同中有约定）。
- 承担诉讼费用或仲裁费用：如果对方败诉，还可能需要承担您因追讨工资而产生的诉讼费用或仲裁费用。
- 信用受损：拖欠工资的行为可能影响对方的信用记录，对其未来的商业活动或个人生活产生不利影响。
综上所述，您有权通过法律途径追讨拖欠的工资。建议您根据具体情况选择合适的追讨方式，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。