核心结论：起诉追回垫付的社保费金额需结合垫付性质、法律关系及证据情况综合确定，具体可能涉及全额追偿、部分追偿或无法追偿三种情形。以下分情况说明：

1. 若垫付行为基于法定代缴义务（如用人单位未缴社保，员工自行垫付）

• 追偿范围：可主张全额追偿垫付的社保费用（包括个人部分和单位应缴部分），但需证明垫付行为系因用人单位未履行法定义务导致。
• 法律依据：根据《社会保险法》第60条，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未缴，员工代缴后有权要求单位返还。
• 证据要求：需提供社保缴费凭证、用人单位未缴证明（如社保局出具的欠费记录）、垫付协议或沟通记录等。

2. 若垫付行为基于合同约定（如双方约定一方垫付后另一方返还）

• 追偿范围：按合同约定金额追偿，但需注意合同效力及条款合法性。若合同约定违反法律强制性规定（如免除用人单位法定缴费义务），可能被认定无效。
• 法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护。若合同明确约定垫付及返还条款，且不违反法律、行政法规的强制性规定，可按约定主张。
• 证据要求：需提供书面合同、垫付凭证、对方确认返还的书面材料等。

3. 若垫付行为无明确法律依据或合同约定（如个人自愿为他人垫付）

• 追偿范围：可能面临无法全额追偿的风险，需结合具体情节判断。例如：
  • 无因管理：若垫付行为符合无因管理要件（为避免他人利益受损而管理事务），可主张必要费用返还，但需证明管理行为的必要性及费用合理性。
  • 赠与或借贷：若垫付时明确表示为赠与，则无法追偿；若为借贷，需提供借贷合意证据（如借条、转账备注等）。
• 法律依据：根据《民法典》第979条（无因管理）、第667条（赠与合同）、第675条（借贷合同）等规定处理。
• 证据要求：需提供垫付时的沟通记录、证人证言等证明垫付性质的材料。

操作建议

1. 收集证据：优先固定社保缴费凭证、垫付协议、沟通记录等关键证据。
2. 明确法律关系：结合垫付背景判断属于法定代缴、合同约定还是无因管理等情形。
3. 协商或诉讼：先尝试与对方协商返还，协商不成可向劳动仲裁委（涉及劳动关系）或法院（涉及合同或无因管理）提起仲裁或诉讼。

提示：社保费追偿涉及劳动法、合同法、社会保险法等多领域交叉问题，具体金额需结合个案证据和法律适用综合判断。如有进一步问题，可直接向我咨询。