关于不得辞退（或更准确地说，不得批准辞去公职）文职人员（这里主要参照公务员的相关规定，因为文职人员管理在很多方面与公务员有相似之处）的情形，根据中央纪委国家监委网站发布的相关规定，主要包括以下几种情况：
未满国家规定的最低服务年限的：
- 如果文职人员与所在单位签订了服务年限协议，且未满该年限，则一般不得申请辞去公职。这是为了确保单位工作的稳定性和连续性。
在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的：
- 对于涉及国家秘密的职位，文职人员需要遵守严格的保密规定。如果仍在这些职位上任职，或者虽然已离开但未满脱密期限，则不得辞去公职，以防止国家秘密泄露。
正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的：
- 如果文职人员正在接受审计，或者有重要公务尚未处理完毕且必须由其本人继续处理，那么在此期间不得辞去公职，以确保审计工作的顺利进行和公务的妥善处理。
正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的：
- 如果文职人员正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么在此期间不得辞去公职，以便相关部门能够继续进行调查和处理。
法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：
- 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得辞去公职的情形，那么文职人员也需要遵守这些规定。
关于违约金：
- 如果文职人员与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，但在未满约定工作期限内申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。违约金的数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，且最高数额不得超过机关提供的专项培训费用。
辞去公职后的从业限制：
- 辞去公职后，文职人员（特别是原系领导成员、县处级以上领导职务的）在离职后的一定年限内（如3年内或2年内）不得接受与原任职务或原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。这是为了防止利益冲突和腐败行为的发生。
综上所述，文职人员在考虑辞去公职时，需要仔细了解并遵守相关规定，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的咨询，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。