国企一般职工不属于公职人员。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范围
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括以下几类人员：
从上述定义可以看出，公职人员通常具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。
二、国企一般职工的性质与身份
国企一般职工，如基层工人、一般职员等，他们并不直接履行公共职务，也不具备公职人员所特有的行政编制和财政供养待遇。他们与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其性质更接近于私营企业中的员工，即合同聘用的合同工。因此，从身份、待遇和管理机制等方面来看，国企一般职工与公职人员存在明显区别。
三、国企管理人员的特殊性与公职人员认定
尽管国企一般职工不属于公职人员，但国企中的管理人员，如高层领导、部门经理等，在依法履行管理职能时，则被视为公职人员。这是因为他们承担着组织、领导、监督、经营、管理等国有资产的重要职责，其管理行为需要受到国家监察法的严格监察。这一认定是基于他们实际履行的管理职能和对国有资产的管理责任。
四、实际判断标准
判断一个国企员工是否属于公职人员，关键看其是否行使公权力、履行公务。国企一般职工主要从事企业的生产经营活动，不直接行使公权力，因此不属于公职人员范畴。而国企中的管理人员，由于其管理职能和对国有资产的管理责任，则被纳入公职人员的范围。
总结与建议：
国企一般职工不属于公职人员，他们主要从事企业的生产经营活动，不直接行使公权力。然而，国企中的管理人员在依法履行管理职能时，则被视为公职人员。因此，在处理涉及国企职工的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。如果您有关于国企职工身份认定或其他相关法律问题，可以直接向我咨询。