工作人员骂村民是否违法，需根据具体情况判断，但通常辱骂行为是违法的，并可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、一般违法情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将受到法律的制裁。

2. 行为表现：

   • 若工作人员在履行职责过程中，因情绪激动或处理不当，对村民使用侮辱性言辞，且情节较轻，如偶尔的言语冲突、使用轻微侮辱性语言等，通常被视为违反治安管理的行为。

3. 法律后果：

   • 对于此类行为，将处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；若情节较重，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

二、可能构成犯罪的情况

1. 侮辱罪：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且情节严重的，将构成侮辱罪。
   • 行为表现：若工作人员的辱骂行为达到公然侮辱的程度，且情节严重，如强行扒光被害人衣服当众羞辱、在公开场合张贴侮辱性标语或在网络上发布恶意诋毁言论等，导致严重后果或恶劣社会影响，则可能构成侮辱罪。
   • 法律后果：犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪通常属于告诉才处理的犯罪，即需要被害人自行向法院提起刑事自诉。但严重危害社会秩序和国家利益的除外，此时国家将主动追究犯罪者的刑事责任。

2. 寻衅滋事罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，且情节恶劣的行为，可能构成寻衅滋事罪。
   • 行为表现：若工作人员的辱骂行为达到追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，且情节恶劣的程度，如多次辱骂、在公共场所辱骂等，则可能构成寻衅滋事罪。
   • 法律后果：对于寻衅滋事罪，将处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

三、民事赔偿

• 法律依据：民法保护公民的名誉权，即维护自身获得的社会公正评价并排斥他人侵害的权利。
• 赔偿内容：如果辱骂行为导致村民名誉受损、精神痛苦或其他实际损失，村民有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿相应的经济损失和精神损害抚慰金。
• 操作建议：村民可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任。

四、建议与应对

• 合理解决纠纷：在与工作人员发生纠纷时，村民应通过合法途径解决，避免采取过激或辱骂行为，以免引发不必要的法律风险。
• 尊重他人：无论对方身份如何，都应保持尊重，避免使用侮辱性言辞。
• 法律救济：若认为工作人员的辱骂行为已涉嫌犯罪，村民可通过自诉方式向侵害行为发生地所在法院提起诉讼。在提起自诉时，需提供相关证据材料，包括证明被告人犯罪事实的证据、证明行为情节严重的材料以及公安机关或人民检察院不予追究的书面决定书（如有）。

总结：工作人员骂村民是否违法，需根据辱骂行为的情节、后果以及是否构成犯罪等因素进行综合判断。但无论如何，辱骂行为都是不道德的，且可能面临法律责任。因此，建议双方在处理纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。