关于后勤岗位的教师能否按规定延迟退休的问题，结论前置如下：

1. 目前政策环境下，延迟退休政策尚未正式实施，但已有相关规划：目前，我国尚未正式实施针对教师群体的延迟退休政策，包括后勤岗位的教师。然而，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国计划用15年的时间逐步延迟法定退休年龄，这一政策趋势可能影响未来教师的退休安排。

2. 若延迟退休政策实施，后勤岗位教师或同样适用：尽管目前政策未明确提及后勤岗位教师，但考虑到延迟退休政策旨在应对人口老龄化、缓解养老金支付压力等社会问题，且教师群体作为庞大的职业群体，很有可能被纳入延迟退休的范围。因此，若政策实施，后勤岗位的教师或同样适用延迟退休的规定。

详细分析如下：

一、现有退休政策

• 法定退休年龄：根据现行规定，男教师年满六十周岁，女干部身份的教师年满五十五周岁，女工人身份的教师年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应退休。这一规定同样适用于后勤岗位的教师。
• 提前退休情况：因病或非因工致残、特殊工种（尽管教师通常不属于特殊工种，但若从事符合规定的工作且满足条件也可退休）、自愿提前退休（工作年限满三十年或距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满二十年的教师，可自愿申请并经任免机关批准后提前退休）等情形，同样适用于后勤岗位的教师。

二、延迟退休政策趋势与具体规定

• 政策背景：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休已成为全球多国考虑或已实施的政策。我国也在积极推行延迟退休政策，以应对相关社会问题。
• 具体规定：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这些规定同样可能适用于后勤岗位的教师，但具体实施情况需关注后续政策细节。
• 弹性退休制度：自2025年1月1日起，弹性退休制度将正式落地实施。这意味着教师在达到新法定退休年龄后，还可以根据个人意愿和工作单位的协商结果，选择提前或延迟退休。这一制度为后勤岗位的教师提供了更多的选择空间。

三、对后勤岗位教师的建议

• 密切关注政策动态：由于延迟退休政策仍在研究和推进中，后勤岗位的教师应密切关注国家相关政策的变化和动态，以便及时了解最新信息。
• 合理规划职业生涯和退休计划：根据自身实际情况和政策变化，后勤岗位的教师应合理规划自己的职业生涯和退休计划，包括财务规划、职业规划等。
• 保持健康的生活方式：无论政策如何变化，保持健康的生活方式都是应对延迟退休的重要措施。后勤岗位的教师应注意锻炼身体、保持良好的心态和作息习惯。

总结来说，虽然目前延迟退休政策尚未正式实施且未明确提及后勤岗位教师，但考虑到政策趋势和教师群体的特殊性，后勤岗位的教师或同样适用延迟退休的规定。因此，建议您密切关注政策动态并合理规划自己的职业生涯和退休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。