关于教师单位是否会不同意后勤岗位的老师延迟退休的问题，结论前置如下：
目前并无明确规定禁止后勤岗位教师延迟退休：我国延迟退休政策仍在研究和推进中，并未针对教师这一特定职业群体，尤其是后勤岗位教师，做出明确禁止延迟退休的规定。因此，从政策层面来看，后勤岗位的教师理论上是有可能延迟退休的。
单位态度取决于多种因素：教师单位是否同意后勤岗位的老师延迟退休，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括但不限于单位的实际需求、教师个人的身体状况、工作表现以及退休意愿等。
详细分析如下：
政策背景与趋势
目前，我国正在积极推行延迟退休政策，以应对人口老龄化、缓解养老金支付压力等社会问题。作为教师这一庞大的职业群体，很有可能被纳入延迟退休的范围。然而，这一政策的具体实施细节和适用范围，还需要根据未来的政策文件和实际执行情况来确定。对于后勤岗位的教师而言，他们同样属于教师群体的一部分，因此理论上也有可能受到延迟退休政策的影响。
单位态度的考量因素
单位实际需求：如果单位认为后勤岗位的教师仍然具备工作能力，且单位的工作需要他们继续留任，那么单位可能会同意他们延迟退休。反之，如果单位认为后勤岗位已经饱和，或者教师的身体状况、工作表现等不再适合继续工作，那么单位可能会不同意他们延迟退休。
教师个人身体状况：身体状况是决定教师是否能够继续工作的重要因素。如果后勤岗位的教师身体状况良好，能够胜任工作，那么单位可能会更倾向于同意他们延迟退休。反之，如果教师身体状况不佳，存在健康隐患，那么单位可能会出于对教师健康的考虑，不同意他们延迟退休。
教师工作表现：工作表现也是单位考量是否同意教师延迟退休的重要因素之一。如果后勤岗位的教师工作表现优秀，为单位做出了显著贡献，那么单位可能会更愿意同意他们延迟退休，以继续发挥他们的余热。反之，如果教师工作表现平平，甚至存在工作失误或违规行为，那么单位可能会不同意他们延迟退休。
教师退休意愿：教师的退休意愿也是单位需要考虑的因素之一。如果后勤岗位的教师本人愿意延迟退休，且身体状况和工作表现都符合要求，那么单位可能会更倾向于同意他们的请求。反之，如果教师本人希望按时退休，享受晚年生活，那么单位可能会尊重他们的意愿，不同意他们延迟退休。
法律建议与风险提示
密切关注政策动态：由于延迟退休政策仍在研究和推进中，后勤岗位的教师应密切关注国家相关政策的变化和动态，以便及时了解最新信息，做好相应的准备和规划。
与单位充分沟通：如果后勤岗位的教师有延迟退休的意愿，建议与单位进行充分沟通，表达自己的想法和诉求，同时了解单位的实际需求和态度，以便做出更合理的决策。
注意身体健康：无论是否延迟退休，后勤岗位的教师都应注意身体健康，保持良好的生活习惯和工作状态，以应对可能到来的工作挑战和退休生活。
总结来说，教师单位是否会不同意后勤岗位的老师延迟退休，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括单位的实际需求、教师个人的身体状况、工作表现以及退休意愿等。因此，建议后勤岗位的教师根据自身情况和国家政策变化，做出合理的决策和规划。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。