结论：兼职本身并不违法，但如果兼职行为违反了特定法律法规或劳动合同的约定，则可能构成违法。在此情况下，中介是否有责任需根据具体情况来判断，包括中介是否知情、是否尽到了审查义务等。
分析如下：
兼职的合法性：
- 兼职，通常指的是劳动者在主要职业之外，为其他单位或个人提供劳动服务并获取报酬的行为。在一般情况下，兼职并不违法，只要它不影响劳动者履行其主要职业的职责，且不违反相关法律法规或劳动合同的约定。
- 然而，如果兼职行为违反了法律法规（如未经许可从事特定行业的工作）或劳动合同的约定（如禁止兼职条款），则可能构成违法。
中介的责任：
- 中介在兼职活动中通常扮演介绍、撮合的角色。如果中介在介绍兼职时，对兼职的合法性进行了审查，并确保了兼职行为不违反法律法规和劳动合同的约定，那么中介通常不承担责任。
- 如果中介明知兼职行为违法或违反劳动合同约定，仍然进行介绍或撮合，或者未尽到合理的审查义务，导致劳动者因兼职而遭受损失或面临法律责任，那么中介可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及行政责任或刑事责任（如果中介的行为构成犯罪）。
具体案例与判断：
- 在实际案例中，判断中介是否有责任需要考虑多个因素，如中介的知情程度、是否尽到了审查义务、兼职行为的违法性程度等。
- 如果劳动者因兼职行为而遭受损失或面临法律责任，并认为中介有过错，那么劳动者可以通过法律途径向中介主张权利，要求中介承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在选择兼职时，应仔细审查兼职的合法性，确保不违反法律法规和劳动合同的约定。同时，也应了解中介的信誉和资质，避免因中介的不当行为而遭受损失。
- 对于中介而言，应尽到合理的审查义务，确保介绍的兼职行为合法合规。如果发现兼职行为存在违法或违规情况，应及时停止介绍并告知劳动者。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了兼职违法且中介可能涉及责任的情况，建议收集相关证据（如兼职合同、中介介绍资料、违法事实的证明等），并直接向我咨询，以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。