私吞别人工资1万元以上，可能涉及的罪名及量刑情况如下：

1. 若以非法占有为目的，秘密窃取他人工资：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。其中，“数额较大”通常指的是一千元至三千元以上，但具体标准可能因地区而异。若私吞工资1万元以上，显然已达到“数额较大”的标准，因此可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。

2. 若以暴力、胁迫或者其他方法抢劫他人工资：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若私吞工资的行为伴随着暴力、胁迫等手段，且金额达到1万元以上，则可能构成抢劫罪，面临更严厉的刑罚。

3. 若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有（针对公司、企业或其他单位的工作人员）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若私吞工资的行为发生在职务过程中，且金额达到1万元以上，可能构成职务侵占罪。不过，具体量刑还需根据数额大小、情节严重程度等因素综合判断。

法律建议：

• 私吞他人工资是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议任何人都不要尝试此类行为。
• 若您或他人遭遇了工资被私吞的情况，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便后续维权。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的其他法律后果：

• 除了刑事处罚外，私吞工资的行为还可能引发民事纠纷。被侵占方有权要求返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 若私吞工资的行为发生在劳动关系中，还可能涉及劳动法的相关规定，如用人单位有权解除劳动合同等。

总结：私吞别人工资1万元以上，可能构成盗窃罪、抢劫罪或职务侵占罪等，具体量刑需根据行为性质、数额大小、情节严重程度等因素综合判断。在任何情况下，都应遵守法律法规，不要尝试违法行为。若有问题，可以直接向我咨询。