陪产假期间被辞退，用人单位通常构成违法行为，员工有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保护原则

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神：虽然《劳动法》第二十九条直接规定的是女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，但从立法精神和公平原则出发，男职工在陪产假期间同样应享有类似的保护，即不应无故被辞退。《劳动合同法》第四十二条也进一步强化了特定情形下用人单位不得解除劳动合同的规定，陪产假作为法律赋予男职工的合法权益，其休假权利应受到保护。

2. 违法解除劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定为陪产假期间被无故辞退的员工提供了明确的法律救济途径。

二、特殊情况下的合法性判断

尽管陪产假期间员工通常享有法律保护，但在某些特殊情况下，用人单位的辞退行为可能合法：

• 劳动者过错：若劳动者在陪产假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，或被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，则用人单位有权依法辞退员工。
• 有效约定：如果劳动者与用人单位之间存在其他有效约定（如劳动合同中的特定条款），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在某些情况下，用人单位可能依据这些约定合法地解除与劳动者的劳动合同。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。

三、赔偿标准与计算

若用人单位违法辞退处于陪产假期间的员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金即为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在本单位工作满三年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3个月×5000元/月），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

四、维权建议

对于陪产假期间被辞退的员工，建议采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 确认辞退理由：了解用人单位提出的辞退理由，并评估其合法性和合理性。
2. 收集证据：保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
3. 法律咨询：向我咨询，了解自己的权益是否被侵犯，以及可能的维权途径和赔偿标准。
4. 提起仲裁或诉讼：若确认自己的权益被侵犯，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假期间被辞退是否属于非法行为，需根据具体情况进行判断。但无论如何，员工都应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。