试岗期间，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系；第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。
二、试岗期与劳动关系的理解
试岗期是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。但无论试岗期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。因为劳动关系一旦建立，劳动者就为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
三、工资支付的标准与时间
工资支付标准：试岗期间的工资支付标准，应参照本单位相同岗位正式员工工资的一定比例来确定，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位有明确的规章制度规定试岗期工资标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，则应按照该标准执行。
工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
四、劳动者权益保护与维权途径
劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应携带身份证、用人单位信息、相关证据等材料。
总结：试岗期间劳动者付出了劳动，就应当获得合理的报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付试岗期间的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果您在试岗期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。