法人（这里理解为企业的基本存款账户，因为实际发放工资的操作通常通过企业账户进行）可以取现金发工资，但需严格遵守相关法律法规和银行规定，确保操作的合规性。以下是对此问题的详细分析：

一、取现的合法性与合规性

1. 合法操作：

   • 企业可以通过其基本存款账户支取现金用于发放工资。这是合法且在企业财务管理中常见的做法。
   • 企业需向银行申请现金支票，并准确填写相关信息，如日期、金额、收款人等，同时加盖预留银行印鉴。经银行审核后，即可支取现金。

2. 取现限制：

   • 限额管理：银行通常会对企业设定现金使用限额。超出限额可能需要提前预约或经过特殊审批流程。此外，当天取现一般不超过5万元（具体限额可能因银行而异），大额提现需提前通知银行。
   • 用途明确：支取现金的用途必须真实合规，如工资、奖金等。企业不得弄虚作假，将现金用于非工资性支出。

二、取现的注意事项

1. 税务与财务规范：

   • 企业在支取现金发放工资时，应做好相应的财务记录，准确核算工资支出。
   • 确保符合税务等相关法律法规要求，避免逃税漏税等违法行为。企业应保存好相关的转账记录或提现凭证，以备日后查询和核对。

2. 安全性考虑：

   • 提取大量现金涉及保管、运输等安全问题。企业应采取必要的安全防范措施，如安排专人护送、使用安全车辆等，确保资金安全。

3. 支付建议：

   • 虽然公户可以取现金发工资，但通过银行代发工资更为便捷、安全和规范。企业只需提供员工工资信息给银行，银行即可直接将工资转账到员工个人账户。
   • 这种方式减少了现金流通带来的风险，如丢失、被盗等，同时提高了工资发放的效率和准确性。

三、其他相关法律规定

1. 公司责任：

   • 公司应确保公户资金的安全，避免出现被盗用或挪用的情况。
   • 公司应严格按照法律法规的规定及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。

2. 税收遵从：

   • 公司在发放工资时，应遵守相关税收规定，确保个人所得税的准确计算和缴纳。
   • 公司应保存好相关的税务记录和凭证，以备税务机关的查询和核对。

总结与建议：

公户取现金发工资在合法合规的前提下是可行的，但企业在实际操作中需严格遵守相关法律法规和银行规定。考虑到现金流通带来的风险和不便，建议企业在条件允许的情况下优先考虑通过银行代发工资的方式。这样不仅可以简化操作流程，提高资金管理的规范性，还能更好地保障员工权益和企业资金的安全。