结论前置：国庆节中，10月1日、2日、3日这三天是法定带薪休假，用人单位在这三天安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；若调休日（如国庆假期中除这三天外的其他休息日）安排加班，则可安排补休或支付不低于200%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假时间为3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定的休假日，劳动者在这三天内享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。

2. 加班工资的支付规定：

   • 如果用人单位在国庆节的法定假日（10月1日至3日）安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。
   • 对于调休的休息日（如国庆假期中除10月1日至3日外的其他休息日），如果用人单位安排劳动者工作，可以选择安排补休，以弥补劳动者在休息日的工作；如果不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 劳动者权益的保障：

   • 国庆节带薪休假是劳动者的一项基本权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的假期和待遇。
   • 劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的权益，如果用人单位违反规定，未支付加班工资或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 国庆节中，10月1日、2日、3日是法定带薪休假，劳动者在这三天内享有带薪休假的权利。如果用人单位在这三天安排工作，需支付300%的加班工资。对于调休的休息日，用人单位可以选择安排补休或支付200%的加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。