即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。以下从几个方面为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系成为工伤认定的关键。事实劳动关系指的是劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬的关系。为了证明这种关系的存在，你可以提交以下证据：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条或发放花名册等，这些能明确显示用人单位定期向你支付报酬的情况。
• 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的标识和你的个人信息，能够证明双方的关联。
• 考勤记录：包括打卡记录、加班记录等，这些能反映你在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他辅助证据：如招聘登记表、报名表、其他劳动者的证言以及社会保险费的缴纳记录等，也能作为证明事实劳动关系的辅助材料。

二、工伤认定程序及关键要素

在确认存在事实劳动关系后，你可以按照正常的工伤认定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场描述、证人证言等。社会保障行政部门将依据提交的材料和实地调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

工伤认定的核心在于判断你是否在工作中因工作原因受到了伤害。这主要包括以下几个关键要素：

• 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在执行工作任务的过程中。
• 工作原因：伤害必须与工作有直接关系，即是因为履行工作职责而受到的。
• 法定情形：除了上述基本条件外，还需符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，如患职业病、因工外出期间受到伤害等。

三、特殊情况处理

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，需要特别处理：

• 劳动关系争议：如果用人单位否认劳动关系的存在，你可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，然后再进行工伤认定。
• 逾期申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保障行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及受伤的相关证明材料。
2. 了解申请流程：熟悉工伤认定的申请流程和所需材料，确保在申请时能够提供完整、准确的资料。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

无劳动合同关系并不构成工伤认定的障碍。关键在于你能否提供充分的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且受伤情形是否符合工伤认定的条件。因此，你应尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。