员工下班路上高血压发作，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
高血压与工伤的关联性：
- 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果员工在下班路上仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才可能被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，对于下班路上的情况，并不直接适用。然而，如果员工在下班后立即出现高血压症状并迅速恶化，且在极短时间内（如回家后立即）死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且能证明该高血压症状与工作有直接关联（如工作强度过大导致血压急剧升高），则有可能被视同工伤。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
实际案例与判断：
- 在实际操作中，对于下班路上高血压发作的情况，通常很难直接认定为工伤。因为下班路上已经脱离了工作时间和工作岗位，且高血压的发病往往与多种因素有关，难以直接归因于工作。除非能提供充分的证据证明高血压的发作与工作有直接的因果关系，否则一般不被认定为工伤。
三、建议与措施
及时就医：
- 对于高血压患者来说，无论是否在工作时间发病，都应立即就医以确保个人健康。高血压是一种需要长期管理和控制的疾病，及时就医对于防止病情恶化至关重要。
保留相关证据：
- 如果员工在下班路上突发高血压并出现严重后果（如死亡或需要长期治疗），应妥善保留医疗证明、费用单据以及可能的工作环境证据（如工作记录、同事证言等）。这些证据在后续可能需要用于工伤认定或法律诉讼中。但需要注意的是，这些证据必须能够充分证明高血压的发作与工作有直接的因果关系，否则可能无法被认定为工伤。
寻求法律帮助：
- 如果员工或其家属对工伤认定有疑问或争议，可以向我咨询以获取具体的法律建议和帮助。我可以根据具体情况提供针对性的法律意见，并协助处理相关手续和程序。
总结：员工下班路上高血压发作一般不被视为工伤，除非能证明其发作与工作有直接的因果关系且导致了严重后果。在处理此类问题时，应优先考虑个人健康状况并及时寻求医疗救助，同时保留好相关证据并咨询专业律师以获取准确的法律指导。