被辞退名下有营业执照，确实可能产生一定影响，但具体影响需结合营业执照的性质、辞退原因及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 营业执照性质与劳动关系的影响

• 若营业执照为您个人所有，且您以该营业执照开展经营活动：

  • 根据《劳动合同法》及相关规定，若您同时与其他单位建立劳动关系，且该劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 若辞退与此相关：用人单位可能主张您因个人经营活动影响工作，从而合法解除劳动关系。此时，您需评估个人经营活动是否确实对原工作造成了实质性影响。

• 若营业执照仅为挂靠或未实际经营：

  • 一般情况下，仅持有营业执照而未实际开展经营活动，不太可能直接成为用人单位辞退的合法理由。但若劳动合同中有明确约定禁止持有其他营业执照或从事类似活动，则可能构成违约。

2. 辞退原因与合法性审查

• 合法辞退：若用人单位因您持有营业执照且该行为违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规（如竞业限制），从而合法解除劳动合同，则您可能无法获得经济补偿，甚至需承担违约责任。
• 违法辞退：若用人单位无法证明辞退与您持有营业执照有直接关联，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿：若辞退合法但用人单位需支付经济补偿，则补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若辞退违法，则您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 建议与应对措施

• 核实辞退理由：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因及依据。
• 审查劳动合同与规章制度：确认劳动合同中是否有关于持有营业执照的禁止性条款，以及公司规章制度是否合法有效。
• 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工作表现证明等，以备后续维权。
• 咨询专业律师：若对辞退合法性有疑问，或需计算经济补偿/赔偿金，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估权益并制定应对策略。

总结来说，被辞退名下有营业执照的影响取决于多种因素。若您面临此类情况，建议首先核实辞退的合法性，再根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。