可以报警，但需根据诬陷的具体情节和后果来判断是否构成治安或刑事案件。以下分情况说明：

1. 若诬陷行为情节较轻，未造成严重后果
   例如同事仅口头捏造事实诋毁你，但未传播或未对你造成实质性伤害（如未被公司处分、未影响名誉等），此时属于民事纠纷范畴。你可以：

   • 收集证据：如录音、聊天记录、证人证言等，证明对方捏造事实；
     
   • 向公司反映：通过内部投诉机制要求处理，或依据《劳动合同法》主张对方承担侵权责任；
     
   • 报警：警方可能以“治安调解”处理，要求对方道歉或赔偿，但若情节显著轻微，可能不予立案。

2. 若诬陷行为情节严重，涉嫌治安违法或刑事犯罪

   • 治安违法：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，可处5-10日拘留并罚款；若情节较轻，可处5日以下拘留或罚款。
     
   • 刑事犯罪：若诬陷行为导致你被刑事追究（如被诬陷盗窃、贪污等），或捏造事实诽谤他人情节严重（如多次散布、造成严重后果），可能构成《刑法》中的诬告陷害罪或诽谤罪，此时必须报警，警方将立案侦查。

行动建议：

• 立即固定证据（如保存聊天记录、录音、监控录像等）；
  
• 优先通过公司内部渠道解决，若无效或情节严重，直接携带证据向公安机关报案；
  
• 若涉及名誉权受损，可同步向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
  

关键点：报警是合法权利，但需根据后果严重性选择处理方式。若对方行为已超出普通纠纷范畴，务必通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。