职工在运动会中受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于运动会的组织主体、举办目的以及职工受伤的具体原因等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
单位组织并要求参加：
- 性质认定：当运动会是由用人单位正式组织，并明确要求职工参与时，该活动可视为工作的一种延伸。例如，公司为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质或展示企业形象而组织的运动会，且要求员工必须参加。
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，运动会通常被视为工作时间和工作场所的延伸，因此受伤符合工伤认定的条件。
- 实例说明：若某公司组织年度运动会，要求所有部门组队参赛，员工在接力赛中摔倒骨折，这种情况符合工伤条件，应被认定为工伤。
与工作相关且具福利性：
- 性质认定：即便运动会不是强制性的，但若其旨在团队建设、提升员工凝聚力或展示企业形象等，与工作紧密相关，并具有明显的单位福利性质，那么职工在参与过程中的受伤也通常会被认定为工伤。
- 实例说明：如某企业工会组织的运动会，得到了企业的支持或认可，员工参与可以视为基于企业的间接安排。在此情况下，员工在运动会中受伤也有较大可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
自发组织的活动：
- 性质认定：若运动会是完全由职工自发组织，与用人单位的工作安排、管理无直接关联，且用人单位未参与其中，则职工在此类活动中受伤一般不被认定为工伤。
- 实例说明：如员工在周末自行组织或与朋友一起参加社区运动会并受伤，这种情况下的伤害就不会被认定为工伤。
个人重大过失导致的受伤：
- 性质认定：即使运动会是单位组织的，若职工因严重违反活动规则、不听从指挥等个人重大过失行为导致受伤，工伤认定可能会存在争议。
- 处理建议：具体是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行综合判断。在此情况下，职工应积极收集证据，如活动通知、签到表、现场照片等，以证明活动与单位的关联性，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
三、综合考虑因素与建议
- 综合考虑因素：在判断职工在运动会中的受伤是否属于工伤时，应综合考虑活动的组织主体、举办目的、受伤的具体时间地点以及受伤原因等多个方面。
- 建议：由于各地的工伤保险政策可能存在差异，且工伤认定过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议职工在受伤后及时咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以获取更准确的工伤认定指导。同时，职工在参与任何活动时都应关注活动的组织方和安全性，以避免不必要的伤害和纠纷。
综上所述，职工在运动会中受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况进行综合分析。在涉及此类问题时，建议寻求专业法律意见，以确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。