职工在运动会中受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于运动会的组织主体、举办目的以及职工受伤的具体原因等因素。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
单位组织并要求参加：
- 当运动会是由用人单位正式组织，并明确要求职工参与时，该活动可视为工作的一种延伸。在此情况下，职工在运动会过程中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。例如，公司为了增强团队凝聚力而组织运动会，并要求员工参加，员工在运动会中受伤即可视为因工作原因受伤。
与工作相关且具福利性：
- 即便运动会不是强制性的，但若其旨在团队建设、提升员工凝聚力或展示企业形象等，与工作紧密相关，并具有明显的单位福利性质，那么职工在参与过程中的受伤也通常会被认定为工伤。比如，工会组织的运动会得到了公司的支持或认可，员工参与可以视为基于公司的间接安排，受伤有较大可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
自发组织的活动：
- 若运动会是完全由职工自发组织，与用人单位的工作安排、管理无直接关联，且用人单位未参与其中，则职工在此类活动中受伤一般不被认定为工伤。例如，员工在周末自行组织或与朋友一起参加社区运动会并受伤，这种情况下的伤害就不会被认定为工伤。
个人重大过失导致的受伤：
- 即使运动会是单位组织的，若职工因严重违反活动规则、不听从指挥等个人重大过失行为导致受伤，工伤认定可能会存在争议。具体是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行综合判断。
综合考虑因素与建议
- 在判断职工在运动会中的受伤是否属于工伤时，应综合考虑活动的组织主体、举办目的、受伤的具体时间地点以及受伤原因等多个方面。
- 由于各地的工伤保险政策可能存在差异，建议职工在受伤后及时咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的工伤认定指导。
- 对于公司而言，建议明确运动会的组织性质和目的，确保员工参与的安全性，并在活动前为员工购买相应的保险，以降低潜在的风险。
综上所述，职工在运动会中受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况进行综合分析。在涉及此类问题时，建议寻求专业法律意见，以确保权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。