工伤人员在一般情况下不可被单位辞退，但若存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，则单位有权依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不可辞退

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。

• 停工留薪期保护：在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，且停工留薪期未满，用人单位不得以此为由辞退员工。

• 伤残等级保护：工伤员工被鉴定为不同伤残等级时，其劳动关系也受到不同程度的保护。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按规定支付相关待遇，不得辞退。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些过错情形包括但不限于：

• 严重违反用人单位的规章制度：如工伤员工在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。

• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如工伤员工利用职务之便，窃取单位财物或泄露单位机密，给单位造成重大经济损失。

• 被依法追究刑事责任：如工伤员工因犯罪行为被判处刑罚。

在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会、提供充分证据证明劳动者的过错行为等。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，将承担严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、工伤人员被辞退后的维权途径

• 确认辞退行为是否违法：首先，工伤员工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。

• 收集证据：工伤员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。

• 与单位协商：在确认单位违法辞退后，工伤员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。

• 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，工伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

温馨提示：工伤人员在享受特殊保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度。用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如果您在工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。