当在工厂手指被压断而老板不理赔时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 紧急处理与保留证据

   • 紧急救治：首先，要立即前往医疗机构进行急救，确保手指得到及时有效的治疗。这不仅关乎你的健康恢复，也影响后续赔偿的伤残鉴定结果。
   • 保留证据：在事故发生后，尽量保持现场原状，包括机器设备状态、周围环境等，并拍照或录像记录。同时，收集工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。这些证据在后续申请工伤认定和索赔时至关重要。

2. 申请工伤认定

   • 申请时间：根据规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：准备工伤认定申请表（如实填写事故发生的时间、地点等信息）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明（证明手指头压断的伤情等）。
   • 审核与认定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

3. 劳动能力鉴定

   • 在工伤认定后，且伤情相对稳定时，应进行劳动能力鉴定。由单位或你个人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。鉴定结论将明确伤残等级，这是后续确定赔偿金额的重要依据。

4. 确定赔偿责任与索赔

   • 赔偿责任主体：若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。若未依法缴纳，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
   • 赔偿项目与计算标准：
     • 医疗费：按实际发生的医疗费用计算。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 索赔途径：首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，有几点需要特别注意：

• 工伤赔偿标准可能因地区、政策等因素有所差异，因此建议直接向我咨询以获取最准确的信息。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在后续申请工伤认定和索赔时使用。
• 若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

若遇到老板不理赔的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，并随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律支持和建议。