上班期间被拉去急救并发现有心脏病，是否算工伤需分情况讨论：
若满足视同工伤条件，则算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您在上班期间突发心脏病，并且满足以下条件之一：直接死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
- 关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病（如心脏病发作）、死亡或48小时内抢救无效死亡。这些要素必须同时满足，才能被视同工伤。
若不满足视同工伤条件，则通常不算工伤：
- 如果您在上班期间突发心脏病，但经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，或者虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 原因：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致，或者患职业病。而心脏病并不属于职业病范畴，且在此情况下，疾病的发生与工作没有直接的因果关系（除非能证明心脏病发作与工作有直接关联，如过度劳累等，但这通常难以证明）。
建议与后续行动：
- 及时收集证据：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议及时收集相关证据，如医院的诊断证明、抢救记录、工作记录等，以证明发病与工作相关联。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行此责任，您或您的近亲属也有权在规定期限内提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：上班期间被拉去急救并发现有心脏病，是否算工伤需根据具体情况判断。如果满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，请务必及时收集证据并申请工伤认定，如有需要可咨询专业律师。