上班期间心脏病突发是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断，结论如下：

1. 视为工伤的情形：

   • 关键要素：若员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并且满足以下条件之一，则可以视同工伤：一是直接死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”，以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例说明：例如，员工在工作时突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。

2. 不视为工伤的情形：

   • 治疗后恢复健康：若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。
   • 超过48小时死亡：虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
   • 非工作岗位发病：若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

工伤认定的步骤与流程：

• 确认是否符合工伤认定情形：同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
• 填写并提交工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
• 提交劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
• 提交医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
• 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
• 劳动保障行政部门审核与调查：对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
• 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
• 领取认定结果：根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 若您或您身边的人在上班期间突发心脏病，并符合上述视为工伤的情形，请尽快按照工伤认定的步骤与流程进行申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 若不符合视为工伤的情形，也请及时就医并保留好相关医疗证明，以便后续可能需要的医疗费用报销或其他相关事宜。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。