摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有摔骨折的情况都能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作区域内因执行工作任务（如搬运重物、操作设备等）而摔倒骨折，这种情况应认定为工伤。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折的，也应认定为工伤。如保安在制止违法行为时摔倒受伤，或员工在执行工作任务时因他人意外碰撞而摔倒骨折。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒骨折的，可认定为工伤。但需注意，此处强调“非本人主要责任”，即事故责任应由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定，若劳动者在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足条件。
特殊情况下视同工伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致摔倒骨折的，视同工伤处理。例如，员工在下班途中参与救援活动时摔倒骨折。
不属于工伤的情形
非工作相关原因：
- 如果摔倒骨折发生在工作时间之外，且不在工作场所内，如员工在家中、私人活动中或上下班途中因个人原因（如不慎滑倒、绊倒等）摔倒骨折，这种情况显然不符合工伤认定的条件。
本人承担主要责任的交通事故：
- 上下班途中，如果职工因自身疏忽或违反交通规则等原因摔倒骨折，且在交通事故中被认定为承担主要责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔倒骨折的，不得认定为工伤或者视同工伤。
申请工伤认定的流程
- 及时报告：职工认为自己的情况可能属于工伤时，应及时向用人单位报告。
- 提出申请：在规定时间内（一般为事故发生后的30日内，特殊情况可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 等待认定：由社会保险行政部门根据提交的材料和调查情况进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
注意事项
- 工伤保险缴纳情况：公司是否为职工缴纳了工伤保险也是影响工伤认定和赔偿的重要因素。未缴纳工伤保险的，即使被认定为工伤，也可能无法获得相应的工伤保险待遇。
- 证据保留：职工在申请工伤认定时，应尽可能提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以支持自己的主张。
综上所述，摔骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，建议及时收集相关证据，并按照规定程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。