结论前置：试用期期间员工因表现不好被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位能否提供充分证据证明员工不符合录用条件。若因员工自身表现不佳且用人单位能证明，则通常无需支付补偿；若因用人单位原因或无故辞退，则需依法支付经济补偿或赔偿金。
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需提供充分证据证明其录用条件明确，且劳动者确实不符合该条件。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项技能或达到一定的工作标准，而员工在试用期内未能达到这些要求，且用人单位有相关证据（如考核记录、培训记录等）支持，则辞退行为合法，无需支付补偿。
严重违纪或失职：
- 若劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 举例：如员工在试用期内经常无故旷工、严重违反公司考勤制度，或因疏忽导致公司资金被骗取等，用人单位可依据规章制度辞退且无需补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期若违法辞退，赔偿金一般为半个月工资的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 半个月工资 × 2
特定情形下解除：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准为工作不满六个月的支付半个月工资。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 应在招聘时明确录用条件，包括工作能力、工作态度等软性指标，并在试用期内做好证据收集工作，如考核记录、培训记录、沟通记录等，以确保在必要时能够证明劳动者的不符合条件。
- 辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
对于劳动者：
- 应了解自身权益，若认为被违法辞退，可及时保留相关证据（如工作记录、沟通记录、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，试用期期间员工因表现不好被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。关键在于用人单位的举证能力和辞退行为的合法性。