针对您提出的“有劳动合同手册和劳动合同书，年龄到能否办退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，能否办理退休并不直接取决于您是否拥有劳动合同手册或劳动合同书，而是主要依据您的年龄是否达到法定退休年龄，以及您是否满足享受基本养老保险待遇的条件。
一、法定退休年龄政策
从2025年1月1日起，我国的退休年龄政策将有所调整。具体来说：
- 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。
因此，您需要首先确认自己的性别以及原法定退休年龄，然后对照新的退休年龄政策，判断自己是否已经达到或即将达到退休年龄。
二、劳动合同与退休的关系
劳动合同终止条件：
- 根据《劳动合同法》及相关法规，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
- 如果您的劳动合同期限跨越了退休年龄，那么劳动合同在您达到退休年龄时将自然终止，无需支付经济补偿金。
未享受养老保险待遇的情况：
- 如果您已经达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不必然终止。此时，用人单位可以与您协商，按劳务关系处理后续用工事宜。不过，具体处理方式可能因地区而异，部分地区可能有特殊规定要求劳动合同终止并按劳务关系处理。
三、退休后的权益保障
养老金领取：
- 一旦您达到退休年龄且符合条件，您就有权依法领取养老金。具体标准和程序需根据当地社会保障部门的规定执行。
其他福利待遇：
- 退休后，您还可能享受医疗保险、住房补贴等与退休相关的福利待遇。这些福利待遇的具体内容和标准也依据当地政策确定。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 建议您提前了解自己的社保缴纳情况和退休计划，以便在达到退休年龄时能够顺利享受各项权益。
明确用工关系：
- 如果您在达到退休年龄后继续留用，无论按劳动关系还是劳务关系处理，都应与用人单位通过书面协议明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
关注政策变化：
- 退休年龄及相关政策可能会随时间和社会发展而调整。因此，建议您持续关注政策变化，及时了解并适应新的政策和规定。
综上所述，能否办理退休主要取决于您的年龄是否达到法定退休年龄以及您是否满足享受基本养老保险待遇的条件。在处理相关问题时，请务必综合考虑法律规定、退休年龄政策、地区差异以及个人情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社会保障部门或专业律师。