结论前置：当雇主拖欠工资时，您作为劳动者，不仅有权要求雇主足额支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求经济补偿和赔偿金。以下是详细的分析与建议：

一、工资本身及逾期支付的额外赔偿

1. 足额支付工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，您有权要求雇主按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。

2. 支付经济补偿

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若雇主未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，雇主需按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金

   • 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，雇主未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门的处理。

二、其他可能的权益

1. 支付加班工资

   • 若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，您可以要求雇主支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 影响社保权益的补偿

   • 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致您社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，您有权要求雇主赔偿相应损失。这类损失的举证和计算可能相对复杂，但您仍应积极维护自己的权益。

三、维权途径

1. 与雇主协商

   • 首选方式，尝试通过友好沟通解决问题，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付工资，并可对雇主进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：您在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，当雇主拖欠工资时，您有多种法律途径来维护自己的权益。了解并正确运用这些法律知识，对于保障您的合法权益至关重要。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。