当事人职工拒绝出庭，一般并不会直接导致法律上的不利后果，但可能影响其权益的维护及案件的审理进程。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从法律程序的角度

1. 出庭义务：在民事诉讼中，当事人有出庭参与诉讼的义务，但这通常指的是原告和被告，而非特指“职工”。职工若作为案件当事人（如被告或原告），其拒绝出庭可能被视为放弃部分诉讼权利，但并不意味着会直接承担法律责任。然而，如果职工是必须到庭的当事人（如涉及身份关系的案件中的当事人），且无正当理由拒不到庭，法院可能会依法作出缺席判决或采取其他强制措施。

2. 缺席判决：若职工作为被告，经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。这意味着，即使职工未出庭，法院也会根据现有证据和法律规定作出判决，职工需承担判决结果带来的法律后果。

二、从权益维护的角度

1. 举证与质证：出庭是当事人举证、质证的重要环节。职工若拒绝出庭，可能无法亲自陈述事实、提供证据或对对方证据进行质证，从而影响其权益的维护。

2. 调解与和解：在诉讼过程中，调解与和解是解决纠纷的重要方式。职工若拒绝出庭，可能错过与对方进行调解或和解的机会，导致纠纷无法通过更温和的方式解决。

三、从实际影响的角度

1. 诉讼进程：职工拒绝出庭可能导致诉讼进程的延误。法院可能需要多次传唤、公告送达等，从而增加诉讼时间和成本。

2. 社会评价：虽然拒绝出庭本身不会直接导致法律上的不利后果，但可能影响职工在社会上的评价。例如，在涉及劳动争议的案件中，职工若拒绝出庭，可能被视为不配合解决纠纷，从而影响其职业声誉。

四、建议与措施

1. 积极应诉：作为当事人职工，应积极应诉，出庭参与诉讼，以维护自身合法权益。

2. 委托代理：若因特殊原因无法出庭，可以委托律师或其他合法代理人代为出庭，以确保诉讼程序的顺利进行。

3. 与法院沟通：若确实存在无法出庭的正当理由，应及时与法院沟通，说明情况并申请延期或采取其他措施。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。