《劳动法》规定用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。下面是对这一问题的详细分析：
一. 《劳动法》的相关规定
- 工资支付原则：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 实际工作天数与工资支付：在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的实际工作天数来计算应支付的工资。如果劳动者只工作了一天，那么用人单位应当按照这一天的劳动成果支付相应的工资。
二. 具体情况分析
- 全日制劳动者：对于全日制劳动者来说，他们通常按照月薪或月薪加绩效奖金的方式获得工资。然而，这并不意味着他们每天的工作没有独立的价值。在月薪制下，劳动者的日工资可以通过月薪除以月工作天数来计算。因此，如果劳动者只工作了一天，用人单位应当按照日工资的标准支付。
- 非全日制劳动者：对于非全日制劳动者，如兼职或临时工，他们通常按照小时或天来计酬。在这种情况下，如果劳动者工作了一天，用人单位自然应当按照约定的小时工资或日工资支付。
三. 总结与建议
综上所述，《劳动法》规定用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。无论是全日制还是非全日制劳动者，只要他们提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到用人单位拒不支付或拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。