口头离职时，应确保表达明确、与公司沟通顺畅，并留意保留相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。具体分析如下：

一. 表达明确

1. 清晰表述离职意愿：在口头提出离职时，应明确表达自己的离职意愿，包括离职的原因、离职的日期等，避免模糊不清的表述导致后续理解上的歧义。
2. 确认公司理解：在表述完离职意愿后，应询问公司是否理解自己的意思，并确认公司对此无异议。

二. 与公司沟通顺畅

1. 选择合适的时间和地点：应选择一个合适的时间和地点与公司进行沟通，确保双方都能在一个相对安静、无干扰的环境中进行交流。
2. 保持礼貌和尊重：在沟通过程中，应保持礼貌和尊重，避免因为情绪化而导致沟通破裂。

三. 留意保留相关证据

1. 记录沟通内容：如果可能的话，可以记录口头沟通的内容，或者事后通过邮件等形式向公司确认口头沟通的内容，以确保双方对离职事宜的理解一致。
2. 保存书面证据：尽管是口头离职，但后续可能还需要提交书面的离职申请或签署相关的离职文件。这些书面文件也是重要的证据，应妥善保存。

四. 法律风险提示

1. 根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律并未明确规定口头离职的效力，但为了避免纠纷，最好还是按照法律规定提交书面的离职申请。
2. 可能的纠纷：如果仅口头离职而未提交书面申请，公司可能会以此为由主张劳动者未正式提出离职，从而引发关于离职时间、离职原因等方面的纠纷。

我建议，在口头离职的同时，最好还是按照法律规定提交书面的离职申请，并妥善保存相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。