监事不可以随便当。监事的选任需严格遵循法律法规和公司章程的规定，确保所选人员具备相应的资格和能力，以有效履行监督职责。以下是对此问题的详细分析：

一、监事的任职资格

1. 基本资格：

   • 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人。这意味着监事需要能够独立思考并作出判断，以履行其监督职责。
   • 监事通常应具备一定的财务、法律或管理知识。这些知识有助于监事更好地理解公司的财务状况和经营行为，从而更有效地履行监督职责。

2. 禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，某些人员不得担任公司监事。例如，无民事行为能力或者限制民事行为能力的人、因贪污贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人、担任破产清算的公司董事或厂长经理且对公司破产负有个人责任且自破产清算完结之日起未逾三年的人等，均不得担任监事。
   • 此外，公司的董事、高级管理人员通常不得兼任监事。这是为了确保监事能够独立行使监督权，避免利益冲突。

二、监事的选任程序

1. 提名与选举：

   • 监事的候选人通常由股东会或股东大会提名，并通过投票选举产生。在选举过程中，应确保候选人的资格符合法律法规和公司章程的要求。
   • 选举产生的监事需向公司登记机关备案，并在公司内部进行公示，以便相关利益方了解监事的身份和职责。

2. 公司章程的约束：

   • 公司章程可以对监事的选任程序、资格条件等作出具体规定。这些规定应与法律法规相一致，并不得违反法律法规的强制性规定。

三、随意选任监事的后果

1. 法律风险：

   • 如果监事不具备法定资格或存在禁止性情形，可能导致其任职无效，甚至引发法律责任。例如，因监事不具备完全民事行为能力而无法履行职责，或者因监事存在犯罪记录而损害公司声誉等。
   • 监事未能有效履行监督职责，可能损害公司和股东的利益，导致法律纠纷。例如，监事未及时发现并纠正董事或高级管理人员的违法行为，导致公司遭受损失等。

2. 公司治理风险：

   • 随意选任监事可能破坏公司的治理结构，削弱监督机制的有效性。一个有效的监督机制对于公司的稳健运营和持续发展至关重要。
   • 监事与董事、高级管理人员之间存在利益关联或缺乏独立性，可能影响监督的客观性和公正性。这可能导致监事无法有效履行其监督职责，从而损害公司和股东的利益。

建议：公司在选任监事时，应严格遵循法律法规和公司章程的规定，确保所选人员具备相应的资格和能力。同时，公司应建立健全的监督机制，确保监事能够独立、有效地履行监督职责。如果您在监事选任或公司治理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。