被起诉后主动离职，有收入期间的抚养费仍需按照原约定或法院判决的标准支付。以下是具体分析：

1. 抚养费的支付义务不因离职而免除：

   • 抚养费是父母对未成年子女或不能独立生活的成年子女应尽的法定义务，这一义务不因父母一方是否在职、是否离职而免除。
   • 即使你主动离职，只要你有收入（包括但不限于工资、奖金、投资收益等），就应当按照原约定或法院判决的标准支付抚养费。

2. 抚养费支付标准的确定：

   • 如果双方在离婚协议或法院判决中已经明确了抚养费的支付标准，那么在你离职期间有收入时，应继续按照该标准支付。
   • 如果双方未明确约定或法院未判决，则通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定抚养费的具体数额。

3. 离职后收入变化对抚养费的影响：

   • 如果你离职后收入减少，但仍有支付能力，那么不应以收入减少为由降低抚养费支付标准。
   • 如果确实因离职导致收入大幅减少，且无法维持原抚养费支付标准，可以与对方协商降低抚养费支付标准，或向法院申请变更抚养费支付标准。但这一变更需基于合理的理由和充分的证据，且需经过对方同意或法院判决。

4. 不支付抚养费的法律后果：

   • 如果不按照约定或法院判决支付抚养费，对方有权向法院申请强制执行，包括但不限于冻结你的银行账户、查封你的财产等。
   • 长期不支付抚养费还可能构成遗弃罪，面临刑事处罚的风险。

建议：

• 在你离职期间，如果收入情况发生变化，建议及时与对方沟通抚养费支付问题，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果确实需要变更抚养费支付标准，建议通过协商或法律途径解决，确保变更的合法性和合理性。

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