在校生与中石化签订合同需根据身份性质分情况处理，核心结论如下：

1. 若以实习生身份参与
   中石化与在校生签订的通常为《实习协议》而非劳动合同。协议内容需明确：

   • 实习期限、岗位、工作时间及地点；
     
   • 实习报酬（如有）及支付方式；
     
   • 双方权利义务，例如企业需提供安全培训，学生需遵守企业规章制度；
     
   • 保密条款（如涉及商业秘密需约定保密期及违约责任）；
     
   • 实习终止条件（如提前通知期限、违约处理等）。
     法律依据：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习协议需保障学生权益，不得安排高危岗位或加班。

2. 若以兼职/劳务身份参与
   若在校生已满16周岁且以个人劳务提供服务（如短期项目支持），可签订《劳务合同》，需注意：

   • 明确劳务内容、报酬标准（按次/按日结算）及支付时间；
     
   • 约定工作时间（不得超过法定工时）及休息休假；
     
   • 明确劳务关系终止条件（如项目结束或一方提前通知）；
     
   • 无需缴纳社保，但企业需购买商业意外险以规避风险。
     风险提示：避免被认定为劳动关系，否则企业需承担社保、经济补偿等义务。

3. 若以应届毕业生身份参与校招
   若学生已取得毕业证书或即将毕业，中石化会签订《劳动合同》，需重点审查：

   • 合同期限（试用期需符合《劳动合同法》规定，如3年以上合同试用期不超过6个月）；
     
   • 岗位、工作地点及薪酬结构（基本工资+绩效+福利）；
     
   • 社保公积金缴纳基数及比例；
     
   • 违约条款（如服务期约定及违约金限制）。
     特别提醒：校招签约后若毁约，可能需支付违约金（仅限企业提供专项培训费用或竞业限制情形）。

操作建议：

• 签约前要求企业出示协议/合同文本，仔细阅读条款，尤其关注加粗或手写部分；
  
• 涉及保密、竞业限制、违约金等条款时，可要求企业解释具体含义；
  
• 签约后保留一份原件，若企业未盖章或未交付，可要求补发或书面确认；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险点。