如果找工作被骗了工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与这份工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条（如果有发放过部分工资）、与雇主的聊天记录或邮件往来等。这些证据将有助于证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
与雇主协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者雇主拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要遵循一定的诉讼规则和程序。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的诉讼策略合理且有效。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现被骗工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，找工作时一定要谨慎选择用人单位，尽量选择正规、有信誉的企业或机构。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。