工作中得了精神病是否算工伤，需根据具体情况判断其发病是否与工作有直接因果关系，并经过严格的医学鉴定和法律程序来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于工作中突发精神病的工伤认定，需特别谨慎，因其成因复杂，可能涉及工作压力、个人遗传因素、既往病史等多种因素。
一般情况：
- 精神病一般不属于职业病范畴，除非是因特定职业危害因素直接导致的精神障碍且符合相关职业病诊断标准。
- 在工作期间普通的精神疾病发作，如因自身心理、生理等内在因素引发，通常难以认定为工伤。
特殊情况：
- 若能证明精神病的发作是由于工作环境中的突发意外事件（如爆炸、坍塌等导致的强烈惊吓）、长期高强度工作压力等与工作紧密相关的特定因素直接引发的，且经专业机构鉴定因果关系成立，则存在认定为工伤的可能。
二、若认定为工伤的赔偿问题
一旦精神病被认定为工伤，员工有权获得全面的工伤赔偿，包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为不同等级。
伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准因伤残等级而异。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月数根据伤残等级调整）
三、若不能认定为工伤的救济途径
若精神病不能被认定为工伤，员工仍可通过以下途径寻求帮助：
病假待遇：
- 职工可享受病假待遇，按单位病假规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
医疗保险报销：
- 若参加了基本医疗保险，治疗费用可按医保政策报销部分。
单位福利政策：
- 可申请单位的相关福利政策，如企业补充医疗保险等补助。
四、操作建议
及时收集证据：
- 职工或其家属应收集工作经历证明、发病前后工作场景记录、医院诊断证明等相关证据，以支持工伤认定申请。
提出工伤认定申请：
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤及争取相应权益。
寻求专业帮助：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，并咨询医疗机构以获取专业的医疗评估。
总结：工作中得了精神病是否算工伤，需根据具体情况分析判断。关键在于精神疾病是否与工作有直接因果关系。在实际操作中，应由工伤鉴定部门根据具体情况进行合法处理，确保职工的合法权益得到保障。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。