劳动仲裁调解后公司能上诉吗-段飞龙律师｜法行宝

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2025-11-13 劳动纠纷

劳动仲裁调解后，公司一般情况下不能上诉，但在特定情形下可申请撤销调解书或再审。以下是对此问题的详细分析：

一、调解书的法律效力及约束力

劳动仲裁调解书是在仲裁机构（或仲裁庭）的主持下，双方当事人自愿协商并达成一致意见后制作的具有法律效力的文书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，对双方当事人均具有拘束力。这意味着调解书一旦生效，就具备了终局性和强制执行力，双方必须严格履行调解书所确定的义务。

二、不能上诉的原因

自愿达成的协议：调解书是双方当事人在平等、自愿的基础上，通过协商就争议事项达成的和解协议，体现了双方的真实意愿和自主处分权利的行为。因此，一般不允许再通过上诉等方式改变已达成的协议内容。
维护仲裁程序的稳定性和终局性：允许对已生效的调解书随意提起上诉，会破坏仲裁程序的稳定性和权威性，使已经解决的纠纷再次陷入不确定状态，浪费司法资源，也不利于当事人之间纠纷的最终解决。

三、特殊情形下的救济途径

尽管一般情况下劳动仲裁调解后公司不能上诉，但法律也规定了特殊情况下的救济途径：

申请撤销调解书：如果公司有证据证明在调解过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等违反自愿原则的情形，或者调解协议的内容违反法律强制性规定，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益等，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请再审或撤销调解书。经人民法院审查属实的，应当再审或撤销原调解书。
申请再审：对于仲裁调解书，如果公司能证明调解违反了自愿原则或调解协议内容违法，同样可以向法院申请再审。这是另一种特殊的法律救济途径，旨在纠正可能存在的错误或不公正。

四、不履行调解协议的处理方式

若公司不履行调解协议，另一方当事人（如劳动者）不能通过上诉来寻求救济，而是应当向有管辖权的人民法院申请强制执行。通过法院的强制执行措施，可以保障当事人的合法权益得到有效实现。

五、建议与注意事项

在签署调解书前谨慎考虑：由于调解书一旦生效即具有法律约束力，公司在签署前务必仔细审查调解协议的内容，确保其真实、合法且符合自身利益。
留意调解过程中的程序问题：以避免因程序瑕疵而导致后续的法律纠纷。
如遇特殊情况需寻求法律救济：应咨询专业律师（即像我这样的律师）并严格按照法律规定操作。

总结来说，劳动仲裁调解后，公司通常不能上诉。但在特定情形下，如存在欺诈、胁迫等违反自愿原则的情形或调解协议内容违法时，公司可申请撤销调解书或再审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁后，公司是有权向法院提起诉讼的，但这并非传统意义上的“上诉”，而是对仲裁裁决不服的一种法律救济途径。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁的基本制度劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它实行“一裁两审”制度（部分特定案件除外）。这意味着，在大多数情况下，劳动仲裁裁决并非终局裁决，当事人（包括公司和劳动者）如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。二、公司对劳动仲裁结果不服的法律救济途径提起诉讼：非一裁终局案件：对于非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决案件，公司可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。这是公司对仲裁裁决不服的主要法律救济途径。一裁终局案件的特殊处理：对于一裁终局的案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），公司不能直接提起诉讼，但可以在特定条件下（如裁决存在法定撤销情形）向中级人民法院申请撤销裁决。上诉（针对一审判决）：如果公司对基层人民法院的一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向中级人民法院提起上诉。这是公司在诉讼过程中的一次上诉机会，但并非对仲裁裁决的直接上诉。三、公司上诉的具体流程与注意事项提起诉讼的期限：公司必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失这一权利。提交的材料：公司需要提交起诉状、仲裁裁决书副本以及相关证据材料。一审与二审程序：一审程序：基层人民法院将对公司提起的诉讼进行审理，并作出判决。二审程序：如果公司对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向中级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，双方均需履行。注意事项：证据准备：公司应充分准备证据材料，以支持其诉讼请求。法律适用：公司应准确理解并适用相关法律法规，以确保其诉讼请求的合法性。诉讼策略：公司应制定合理的诉讼策略，包括是否聘请律师、如何陈述事实和理由等。四、特殊情况下的救济途径申请撤销仲裁裁决：对于一裁终局的案件，如果公司认为裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以向中级人民法院申请撤销裁决。审判监督程序：如果公司认为生效判决存在错误，可以通过申请再审或向检察机关申请抗诉等方式寻求纠正。但这些属于审判监督程序范畴，并非传统意义上的“上诉”。五、建议与总结及时咨询：如果公司对劳动仲裁结果不服，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄清坤律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以了解具体的法律救济途径和诉讼策略。充分准备：在提起诉讼或申请撤销裁决前，公司应充分准备证据材料和相关法律文件，以确保其诉讼请求的合法性和有效性。遵守法律程序：公司应严格遵守法律程序和相关规定，以确保其法律救济途径的顺利进行。总之，劳动仲裁后公司并非直接“上诉”，而是可以通过提起诉讼或申请撤销裁决等方式来寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁一审后，公司确实有权上诉，但这里的“上诉”在劳动仲裁语境下更准确地表述为“向法院提起诉讼”。以下是对这一问题的详细解释：劳动仲裁与诉讼的关系：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，任何一方（包括公司和员工）都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序。公司上诉（提起诉讼）的条件：公司必须在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内（通常是15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼时，公司需要提交起诉状，并附上仲裁裁决书等相关证据材料。诉讼程序的特点：诉讼程序相较于仲裁程序更为正式和严格，需要遵循法院的诉讼规则和程序。在诉讼过程中，双方将有机会进行更充分的举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，该判决具有终局性（除非符合特定条件可以上诉至更高一级法院）。对公司和员工的建议：对于公司：如果对仲裁裁决不服，应及时咨询专业律师，评估提起诉讼的必要性和可行性，并在法定期限内提起诉讼。对于员工：如果公司提起诉讼，也应积极应对，咨询专业律师，准备相关证据材料，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果仲裁裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。在这种情况下，公司不能向法院提起诉讼，但可以向法院申请撤销裁决（不过，这种撤销申请的成功率相对较低，且需要满足特定条件）。总结来说，劳动仲裁一审后，公司有权在法定期限内向法院提起诉讼，以寻求对仲裁裁决的变更或撤销。如果你或你的公司面临这样的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

劳动仲裁调解以后，一般情况下是不能重新上诉的。下面我详细为您解释一下：一、劳动仲裁调解的效力劳动仲裁调解达成协议后，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果调解协议已经生效且双方均已签收，那么通常就意味着争议已经得到了解决，不能再就同一事项向法院提起诉讼。二、不能上诉的情况调解协议生效：一旦调解协议生效，即表示双方已经就争议事项达成了具有法律效力的协议，此时不能再上诉。无违法行为：如果调解过程中没有违反自愿原则，且调解协议的内容没有违反法律规定，那么也不能上诉。三、可以上诉的特殊情况虽然一般情况下不能上诉，但存在以下特殊情况时，当事人可以向法院申请撤销调解协议，进而重新进行相关的法律程序：违反自愿原则：如果调解过程中存在欺诈、胁迫等违反自愿原则的情况，当事人可以向法院申请撤销调解协议。协议内容违法：如果调解协议的内容违反法律规定，如赔偿金额明显低于法定标准等，当事人同样可以向法院申请撤销调解协议。四、上诉的程序如果当事人认为调解协议存在上述可以撤销的情形，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经审查属实，法院会裁定撤销，当事人可以就该劳动争议事项重新仲裁或提起诉讼。五、建议在劳动仲裁调解过程中，双方应当充分沟通、协商，确保达成的调解协议是真实、合法、有效的。如果确实存在疑虑或不满，应当在调解书送达前及时提出，以便仲裁庭能够及时处理并作出裁决。如果调解协议已经生效且存在履行问题，可以向法院申请强制执行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

劳动纠纷二审调解后，当事人不能再上诉，但可以通过申请再审的方式寻求救济。以下是对这一结论的详细解释：一、二审调解的法律效力在劳动纠纷案件中，二审调解一旦达成并生效，即具有终局性的法律效力。这意味着，一旦调解协议被法院确认并生效，案件在通常意义上即告终结，当事人不能再行上诉。调解协议是双方当事人在法院主持下自愿达成的，具有法律约束力，双方应当履行。二、申请再审的途径与条件尽管二审调解具有终局性，但法律也提供了对确有错误的生效裁判进行纠正的机制，即再审程序。如果当事人认为调解协议存在错误，或者调解过程中存在违法行为，如强迫调解、欺诈调解等，可以通过申请再审的方式寻求救济。申请再审的条件：有新的证据，足以推翻原调解协议的；调解协议违反自愿原则或者内容违法的；调解过程中存在违法行为，如强迫调解、欺诈调解等；审判人员在调解过程中有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。申请再审的时间限制：当事人申请再审，应当在调解协议发生法律效力后六个月内提出。这一时间限制是为了确保司法程序的稳定性和效率性，防止当事人无限期地拖延诉讼。申请再审的程序：当事人可以向上一级人民法院申请再审；也可以向原审人民法院申请再审，但通常需提交相关材料并说明理由。法院会对当事人的申请进行审查，如果认为符合再审条件，会依法决定启动再审程序。三、再审申请的审查与执行再审申请并不必然导致原调解协议停止执行。法院受理再审申请后，将进行审查，若认为不符合再审条件，将驳回再审申请。如果法院决定启动再审程序，会依法组成合议庭进行审理，并根据审理结果作出新的裁判。四、建议与注意事项充分准备证据和材料：当事人在申请再审时，应当充分准备相关证据和材料，以证明调解协议存在错误或者调解过程中存在违法行为。这些证据和材料应当真实、合法、有效，能够支持当事人的再审申请。注意时间限制：当事人应当在规定的时间内提出再审申请，否则将丧失申请再审的权利。因此，当事人应当密切关注调解协议生效的时间，并在规定的时间内及时提出再审申请。寻求专业帮助：由于再审程序涉及复杂的法律问题和程序要求，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保再审申请的合理性和有效性。总结来说，劳动纠纷二审调解后，当事人不能再上诉，但可以通过申请再审的方式寻求救济。在申请再审时，当事人应当充分准备证据和材料，注意时间限制，并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

仲裁双方调解后，一般情况下是不能再上诉的，但具体还需根据仲裁类型和调解结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、仲裁调解的基本原则在仲裁过程中，双方当事人有权进行调解，并达成调解协议。一旦调解成功，仲裁庭会根据调解协议的内容制作调解书或者裁决书，该调解书或裁决书与仲裁裁决具有同等的法律效力。这意味着，调解书或裁决书一旦作出，即对双方当事人产生约束力，当事人应当履行。二、劳动仲裁调解后的救济途径非一裁终局案件：对于非一裁终局的劳动仲裁案件，如果双方当事人在调解后反悔，或者调解协议未能得到履行，一方当事人可以在收到调解书或裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这里需要注意的是，提起诉讼的前提是调解书或裁决书尚未发生法律效力，或者存在法定撤销情形。如果调解书或裁决书已经发生法律效力，且没有法定撤销事由，则当事人不能再就同一纠纷提起诉讼。一裁终局案件：对于一裁终局的劳动仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的争议，仲裁裁决为终局裁决，调解书也相应具有终局效力。劳动者对调解结果不服的，通常不能再提起诉讼，但用人单位在有证据证明调解存在法定撤销情形时，可以向中级人民法院申请撤销调解书。这些法定撤销情形包括调解违反法定程序、调解协议内容违法等。三、民商事仲裁调解后的救济途径在民商事仲裁中，调解成功后同样会制作调解书或裁决书，该调解书或裁决书具有终局效力。一旦调解书或裁决书作出，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院将不予受理。然而，如果当事人能证明调解存在法定撤销情形，如没有仲裁协议、调解事项超出仲裁协议范围、调解违反法定程序等，则可以在收到调解书或裁决书之日起六个月内向中级人民法院申请撤销调解书或裁决书。四、法律建议在调解前充分了解法律后果：双方当事人在调解前应当充分了解调解的法律后果，确保调解协议的内容合法、合理，并符合双方的利益需求。谨慎履行调解协议：一旦调解成功，双方当事人应当谨慎履行调解协议，避免因为违约而引发新的纠纷。及时寻求法律救济：如果调解协议未能得到履行，或者存在法定撤销情形，当事人应当及时寻求法律救济，如向人民法院提起诉讼或申请撤销调解书或裁决书。举例说明：假设在劳动仲裁中，双方就工伤赔偿问题达成调解协议，并制作了调解书。如果后来用人单位未按照调解书的内容支付赔偿金，劳动者可以在收到调解书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行调解书。但如果调解书已经发生法律效力，且没有法定撤销事由，劳动者则不能再就同一纠纷提起诉讼。综上所述，仲裁双方调解后能否上诉取决于仲裁类型和调解结果。在劳动仲裁中，非一裁终局案件的当事人有可能在特定条件下提起诉讼；而在民商事仲裁中，调解书或裁决书通常具有终局效力。因此，当事人在调解前应当充分了解法律后果，并在调解后谨慎履行调解协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司在劳动仲裁确认劳动关系后，确实有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁与诉讼的基本关系及公司起诉的权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁是诉讼前的一个必要程序，但仲裁裁决并非终局决定。确认劳动关系的争议作为劳动争议的一种，同样遵循这一原则。因此，公司在收到劳动仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。二、公司起诉的条件与具体流程起诉条件：公司在收到劳动仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司行使诉权的具体条件和限制。起诉流程：公司起诉时，需向有管辖权的法院（一般为劳动仲裁机构所在地基层法院）提交起诉状，并准备合法、相关且真实的证据材料。起诉状中应有明确的诉讼请求和清晰的事实及理由支撑。法律后果：若公司在规定期限内未提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力，公司应当履行裁决书所确定的义务。三、特殊情况的处理——终局裁决如果仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），公司不得直接向法院提起诉讼。在此情况下，公司应先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果中级人民法院裁定撤销裁决，公司可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、公司选择上诉的可能原因对仲裁结果不满：公司可能认为劳动仲裁委员会在认定事实上存在错误，或在法律适用上存在问题，导致裁决结果对公司不利。维护公司形象和声誉：在某些情况下，公司可能为了避免给外界留下不良印象，影响公司的形象和声誉，而选择通过上诉来表明其立场和态度。拖延履行义务：通过上诉，公司可以争取更多的时间来准备资金或调整经营策略，以应对可能的赔偿或补偿责任。存在其他争议点：除了劳动关系本身外，公司可能与员工之间还存在其他未解决的争议点，如工资支付、福利待遇、保密协议等。这些争议点可能在劳动仲裁中未被充分审理或裁决，因此公司通过上诉来寻求更全面的解决方案。五、建议与注意事项充分了解法律法规：公司在选择上诉前，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的上诉行为符合法律规定。合理评估诉讼成本：诉讼并非解决劳动争议的唯一或最佳途径。公司在选择诉讼前，应充分考虑仲裁裁决的合理性、诉讼成本以及可能带来的时间消耗等因素。准备充分证据：无论是劳动仲裁还是诉讼，证据的准备都至关重要。公司应确保提交的证据真实、合法且与案件紧密相关，以支持其诉讼请求。作为尉忠律师，我建议公司在面对劳动仲裁确认劳动关系后，若对裁决结果不服，应权衡利弊，根据自身情况做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁判决后，能否上诉取决于仲裁裁决的类型。以下是详细分析：非终局裁决的情况：定义与范围：非终局裁决是指除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决以外的劳动仲裁裁决。上诉权利：对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对其不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的基本诉讼权利，旨在确保争议能够得到进一步的司法审查。法律后果：若期满未起诉，则裁决书发生法律效力，当事人必须履行裁决内容。终局裁决的情况：定义与范围：终局裁决是指根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。此类裁决书自作出之日起即发生法律效力。劳动者的权利：劳动者对终局裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律对劳动者权益的特殊保护，旨在确保劳动者在争议中的合法权益能够得到及时、有效的救济。用人单位的权利与限制：用人单位对终局裁决不能直接上诉，但若认为裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。建议与注意事项：仔细审查裁决书：在收到劳动仲裁裁决书后，务必仔细审查裁决书的类型及具体内容，以确定是否享有上诉权利或需要采取其他救济措施。及时行使权利：若对裁决不服，应在法定期限内及时行使诉讼权利或申请撤销裁决的权利，以免错过救济时机。寻求专业帮助：劳动仲裁及后续诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议当事人在处理相关争议时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁调解后，一般情况下是不能再起诉的，但存在特定情形时，当事人仍可向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下不能起诉劳动仲裁调解达成协议后，该调解协议通常具有法律效力，双方应当履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁调解书自双方当事人签收后即发生法律效力，这意味着调解结果具有终局性，当事人应当遵守并执行，不能再就同一纠纷向人民法院提起诉讼。这是为了维护仲裁调解的权威性和效率性，避免重复诉讼和司法资源的浪费。二、特定情况下可以起诉尽管仲裁调解书通常具有终局性，但也存在一些特定情况，使得当事人在劳动仲裁调解后仍然可以起诉：调解协议存在无效或可撤销情形：如果调解协议存在违反法律、行政法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致调解协议无效或可撤销，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求确认调解协议无效或撤销调解协议，并就原劳动争议事项重新进行审理。一方不履行调解协议：如果一方当事人在调解协议生效后不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求对方履行调解协议或就原劳动争议事项重新进行审理。但这种情况下，更常见的做法是直接向人民法院申请强制执行调解协议，而非重新起诉。不过，若调解协议本身存在执行障碍或无法执行，当事人也可能选择通过诉讼途径解决。调解协议内容违法或损害公共利益：如果调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，人民法院可以不予执行调解协议，并告知当事人可以就原劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、起诉的具体规定和注意事项起诉期限：如果当事人选择就原劳动争议事项重新提起诉讼，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年，但具体期限可能因地区和案件类型而异）向人民法院提起诉讼。不过，在调解协议被确认无效或撤销等特定情形下，起诉期限的计算可能有所不同，需根据具体情况判断。起诉条件：当事人起诉时应向有管辖权的人民法院提交起诉状等相关材料，且诉讼请求应与原劳动争议事项具有关联性和连续性。同时，当事人应确保起诉符合法律规定的条件和要求，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。起诉流程：当事人需准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，然后携带起诉状、相关证据等材料到有管辖权的人民法院立案窗口提交立案申请。法院会进行审查，若符合立案条件则予以受理，并安排庭审时间。在庭审过程中，当事人应积极举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。证据准备：无论选择哪种途径解决争议，证据都是关键。当事人应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、调解协议等，以证明自己的主张和事实。总结与建议：劳动仲裁调解后，当事人是否还能起诉取决于多种因素。在大多数情况下，调解协议具有终局性，当事人应当履行并遵守。但在特定情形下，如调解协议存在无效或可撤销情形、一方不履行调解协议或调解协议内容违法等，当事人仍可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。因此，当事人在收到劳动仲裁调解书后，应仔细研究调解内容，并根据自身情况和法律规定判断是否有权提起诉讼。同时，也应注意遵守起诉期限等法律规定，以免因超过期限而丧失起诉的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在仲裁后公司上诉被驳回的情况下，员工通常不需要再上诉，因为此时仲裁裁决已经生效。但若存在特定情形，如仲裁裁决被法院裁定不予执行或撤销，员工则可能需要根据具体情况采取相应法律措施。分析说明：仲裁裁决的生效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，在特定条件下（如双方未在规定期限内起诉）将发生法律效力。若公司上诉被驳回，通常意味着仲裁裁决已经得到了法院的确认，即裁决书已经生效。在此情况下，员工无需再上诉，因为仲裁裁决已经具有强制执行力。公司若不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。特定情形下的处理：仲裁裁决被裁定不予执行：如果仲裁裁决存在法定不予执行的情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），人民法院可以裁定不予执行。此时，员工可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。仲裁裁决被撤销：如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围等），当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，员工同样可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，或向人民法院起诉。后续步骤与建议：确认仲裁裁决状态：员工应首先确认仲裁裁决是否已经生效，以及公司是否已经履行裁决。若公司未履行，员工可向人民法院申请强制执行。关注特定情形：员工应关注是否存在仲裁裁决被裁定不予执行或撤销的特定情形。若存在，员工需根据具体情况采取相应法律措施，如重新申请仲裁或向人民法院起诉。咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，员工若遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。行动建议：若仲裁裁决已经生效且公司未履行，员工应尽快向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。若存在仲裁裁决被裁定不予执行或撤销的特定情形，员工应根据具体情况选择重新申请仲裁或向人民法院起诉，并在此过程中咨询专业律师以获取法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。