员工的体检报告对公司是保密的。以下从法律角度、公司责任角度以及员工权利角度进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。体检报告包含了个人的健康状况、疾病情况等敏感信息，属于个人私密信息的范畴，因此受到法律的严格保护。
公司责任角度：
- 保密性：公司作为员工体检报告的接收者和管理者，有义务确保报告的安全性和机密性。公司应采取必要措施，如限制访问权限、加密存储等，防止未经授权的访问和泄露。
- 合法性：公司只能在法律法规允许的范围内收集、使用和处理员工的体检信息。任何超出法律范围的行为，如未经员工同意公开体检报告，都可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 信息管理：公司应建立严格的信息管理制度，明确授权人员范围，确保只有相关人员能够访问敏感数据。同时，公司应定期对信息管理制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
- 责任承担：如果公司未经员工同意，擅自将体检报告内容公开给其他员工或外部人员，就构成了对员工隐私权的侵犯。在此情况下，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等，并可以通过法律途径追究公司的民事责任。
员工权利角度：
- 员工对自己的体检报告享有隐私权，有权决定是否公开以及向谁公开。如果员工的隐私权受到侵犯，他们不仅有权要求公司保护其个人隐私，还可以在隐私受到侵犯时寻求法律救济，如向有关部门投诉、提起民事诉讼等。
建议与提醒：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保员工的体检报告得到妥善管理。公司可以定期对员工进行隐私保护培训，提高员工的隐私保护意识。
- 对于员工而言，应了解自己的权利，并在隐私权受到侵犯时积极寻求法律救济。同时，员工也可以在与公司签订劳动合同时，明确约定体检报告的保密条款，以进一步保护自己的隐私权。
如有任何关于员工体检报告保密性的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。