未休年假的补偿金，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资收入的200%。以下是对这一问题的详细解析：

一、补偿标准详解

1. 一般情况补偿计算：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此额外需支付200%的工资作为补偿。
   • 日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

2. 特殊情况处理：

   • 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 用人单位原因无法休假：应征得职工同意，否则需按标准支付未休年休假工资报酬。
   • 员工主动放弃年休假：职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

二、年假天数规定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、不享受年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位未按规定支付未休年假补偿金的，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

五、实例分析

假设某员工的月工资为8000元，那么他每天的工资收入为：\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)（元）。如果该员工应休未休年休假天数为5天，那么用人单位需要支付的未休年休假工资报酬（额外200%部分）为：\(367.82 \times 5 \times 200\% = 3678.2\)（元）。加上正常工作的工资收入，总共应为\(367.82 \times 5 \times 300\% = 5517.3\)（元）。

综上所述，未休年假的补偿金是一个综合考量职工工作年限、未休年假天数及单位支付能力等多方面的制度设计，旨在保障职工的休息休假权利。如果您在未休年假补偿金方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。