工伤10级的赔付内容主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 实例：若某职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元 × 7个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定数额的本人工资或者固定金额（如江苏省标准为3万元，但具体数额需参照当地规定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：同样由地方人民政府规定，一般会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的补助金额（如江苏省标准为1.5万元，但具体数额需参照当地规定）。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例：若某职工月工资为4500元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期待遇为13500元（4500元 × 3个月）。

5. 医疗费用与康复费用：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 范围：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

6. 辅助器具费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：由统筹地区人民政府规定，用于补助住院期间的伙食及外出就医的交通、食宿费用。

8. 生活护理费（如适用）：

   • 支付条件：因工伤导致生活自理障碍。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 方式：按月支付，根据生活自理障碍等级确定具体金额。

综合建议：

• 工伤10级的赔偿涉及多个方面，具体金额和标准受个人工资水平、地区政策及工伤具体情况影响。
• 受伤员工应充分了解自身权益，及时咨询当地社保部门或向我（贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域）咨询，以获取最准确的信息和帮助。
• 用人单位也应依法履行赔偿责任，确保受伤员工的合法权益得到有效维护。在处理工伤赔偿事宜时，应注重法律程序的合规性，确保赔偿过程的公正、透明。