工伤10级的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是对工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的一次性补偿。
   • 标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，这两项补助金合计可能是几个月的当地职工平均工资，通常在3 - 8个月左右，具体数额需根据当地政策确定。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、康复治疗费、辅助器具费：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的也从基金支付。
   • 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）和统筹地上年度职工月平均工资的比例确定。

法律建议：

• 在申请工伤赔偿时，务必确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，这是获得赔偿的前提。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。
• 如果对赔偿项目或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合赔偿的情况，可以及时向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 如果用人单位或职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。