如果劳动仲裁过程中公司注销了，官司仍然可以继续打，但需要根据不同情况采取相应策略。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司注销对劳动仲裁的影响
公司注销意味着其法律主体资格的终止，但这并不意味着劳动仲裁的终止。因为劳动仲裁的争议焦点是劳动者与公司之间的劳动关系及权益纠纷，而公司注销只是其法律形式的变更或终止，不影响已经发生的劳动关系和权益纠纷的事实存在。
二、根据不同注销情况采取的策略
公司正常注销且清算完毕
- 如果公司在注销前已经进行了合法的清算程序，并且清偿了所有债务，包括劳动者的工资、经济补偿等，那么劳动者的权益可能已经得到了保障。但如果在清算过程中存在违法行为，如未通知劳动者申报债权、未依法清偿债务等，劳动者仍有权向清算组成员或相关责任人主张权利。
- 策略：劳动者应首先确认公司是否已经依法进行了清算，并查阅清算报告，了解自己的权益是否得到了保障。如果未得到保障，可以向清算组成员或相关责任人提起民事诉讼，要求赔偿损失。
公司未依法清算即注销
- 如果公司未依法进行清算就注销了，那么劳动者的权益可能面临无法得到保障的风险。此时，劳动者可以依据相关法律法规，向公司的股东、发起人或出资人主张权利。
- 策略：
- 收集证据：劳动者应收集能够证明自己与公司存在劳动关系、公司未依法清算即注销等相关证据。
- 提起诉讼：向法院提起民事诉讼，要求公司的股东、发起人或出资人承担清偿责任。在诉讼过程中，劳动者可以申请法院调查公司的财务状况、清算情况等，以支持自己的主张。
公司注销后发现存在未了结的劳动争议
- 即使公司已经注销，如果发现存在未了结的劳动争议，如未支付的工资、未缴纳的社会保险等，劳动者仍然有权向相关部门或机构主张权利。
- 策略：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并处理公司的违法行为。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司注销前应当进行清算，清偿所有债务。如果公司未依法清算即注销，给劳动者造成损失的，劳动者有权向相关责任人主张权利。
- 建议：
- 及时行动：一旦发现公司注销且可能影响自己的权益，劳动者应及时采取行动，收集证据并咨询专业律师。
- 多渠道维权：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等多种渠道来维护自己的权益。
- 关注公司动态：在劳动仲裁过程中，劳动者应关注公司的动态，包括是否注销、注销程序是否合法等，以便及时调整自己的维权策略。
如果遇到劳动仲裁过程中公司注销的情况，不要慌张，可以根据上述策略采取相应的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。