关于工资加奖金的加班费计算问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂计算过程。不过别担心，我会一步步为您详细解释。

首先，我们需要明确几个基本概念：

1. 基本工资：这是您计算加班费的基础，它通常以月薪或时薪的形式给出。在计算加班费时，我们会以这个基本工资作为基准。

2. 加班时长：这指的是您超出正常工作时间的工作小时数。比如，如果您正常工作8小时，但实际工作了10小时，那么加班时长就是2小时。

3. 加班类型：加班可能发生在工作日、休息日或法定节假日。不同类型的加班，其加班费的计算方式也是不同的。

接下来，我们根据加班类型的不同，来详细解释加班费的计算方法：

1. 工作日加班

• 计算方式：通常按照基本工资的150%支付加班费。
• 示例：假设您的时薪是20元，工作日加班了2小时，那么您的加班费就是20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。

2. 休息日加班

• 计算方式：如果公司安排了补休，那么就不需要支付加班费；如果未安排补休，则按照基本工资的200%支付加班费。
• 示例：同样以时薪20元为例，休息日加班了4小时且未安排补休，那么您的加班费就是20元/小时 × 4小时 × 200% = 160元。

3. 法定节假日加班

• 计算方式：无论公司是否安排补休，都需要按照基本工资的300%支付加班费。
• 示例：在法定节假日加班了3小时，时薪仍为20元，那么您的加班费就是20元/小时 × 3小时 × 300% = 180元。

除了上述的基本计算方法外，还有一些特殊情况需要注意：

• 综合工时制：对于实行综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算可能基于整个计算周期内的总工作时间，而非单日或单周的工作时间。这种情况下，您需要参考公司的具体规定或相关法律法规来进行计算。

• 公司政策：不同公司可能有不同的加班政策和计算方式。有些公司可能会提供额外的奖金或补贴来激励员工加班。因此，在计算加班费时，您还需要参考公司的相关规定。

• 法律法规：最后但同样重要的是，加班费的计算必须符合当地劳动法律法规的要求。这是为了确保您的合法权益得到保障。如果您对公司的加班费计算方式有疑问或不满，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工资加奖金的加班费计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。