您好，关于您询问的按劳动法规定请病假工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，病假工资的计算并非全国统一标准，而是会受到地方性法规和政策的影响。不过，通常都会遵循一定的原则，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，并且具体计算方式会结合职工的实际工作年限、连续工龄以及所在地的具体规定来确定。

一、计算基数的确定

1. 有劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的月工资，那么病假工资的计算基数就按照这个约定来确定。
2. 集体合同约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）中有约定，那么就按照集体合同的约定来确定病假工资基数。
3. 无任何约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。如果仍然无法确定，那么就统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定计算基数。但需要注意的是，这个计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资系数的应用

病假工资系数与员工的连续工龄有关，一般来说，连续工龄越长，病假工资系数就越高。具体标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

如果连续休假超过6个月，那么企业会支付疾病救济费，其计发标准会略低于病假工资，具体为：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数

四、举例说明

假设小张在某公司工作，月工资为6000元，实际工作年限为7年，在本单位工作年限为5年，因病请假3个月（未超过6个月），当地最低工资标准为2500元。那么小张的病假工资计算如下：

• 计算基数：6000元（因为劳动合同有约定，且不低于最低工资标准）
• 病假工资系数：90%（因为连续工龄满6年不满8年）
• 病假工资：6000元 × 90% = 5400元

这个数额高于当地最低工资标准的80%（2500元 × 80% = 2000元），因此小张每月能拿到5400元的病假工资。

五、权益保护与建议

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。如果您在计算病假工资时遇到任何疑问或争议，建议先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有需要，也可以及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。