关于“赔付误工费是否算当天”的问题，结论是：误工费的赔付通常包括受伤或治疗当天的误工损失，但具体是否计算以及计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费的基本概念与计算原则
误工费是指因受伤或患病导致无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、误工费是否包括当天的计算
从法律规定角度：
- 法律并未明确规定误工费是否必须包括当天，但根据误工费的定义和计算原则，只要因受伤或患病导致当天无法正常工作，且因此减少了收入，那么当天的误工损失就应当被计入误工费中。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，医疗机构出具的证明通常会明确标注受伤或治疗的起始日期，以及建议的休息时间。如果当天确实因受伤或治疗无法工作，且医疗机构出具的证明中包含了当天，那么当天的误工损失就应当被计入。
- 如果医疗机构出具的证明中未明确标注当天，但根据实际情况（如受伤严重程度、治疗必要性等）可以推断出当天确实无法工作，那么也可以与用人单位或赔偿方协商，将当天的误工损失计入误工费中。
三、误工费的计算方式
误工费的计算通常遵循以下公式：
误工费 = 误工时间 × 每日收入
- 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，包括受伤或治疗的起始日期至恢复工作或定残日前的期间。
- 每日收入：根据受害人的实际收入情况确定，包括工资、奖金、津贴等。如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、特殊情况下的处理
- 如果当天未实际减少收入：例如，受害人当天虽然受伤或患病，但通过调休、补班等方式未实际减少收入，那么当天的误工损失可能不被计入误工费中。
- 如果受伤或患病与工作无关：例如，受害人在非工作时间、非工作场所受伤或患病，且该受伤或患病与工作无关，那么可能无法获得误工费的赔偿。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：在受伤或患病后，应及时收集医疗机构出具的证明、工资单、收入证明等证据，以便在后续赔偿过程中证明自己的误工损失。
- 与赔偿方协商：在计算误工费时，应与赔偿方进行充分协商，确保计算方式和结果公平合理。
- 寻求法律帮助：如果对误工费的计算或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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