针对您因销售客户资源泄露给领导而被辞退的情况，以下是我从法律角度给出的分析和建议：
一、法律分析
辞退的合法性：
- 合法辞退：如果公司能够证明您泄露客户资源的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时您也知晓该制度，那么公司辞退您可能是合法的。但公司需要承担举证责任，证明您确实存在泄露行为以及该行为对公司造成了严重后果。
- 非法辞退：如果公司无法证明您泄露客户资源的行为严重违反了公司规章制度，或者该规章制度本身存在违法、违规情况，又或者公司辞退您的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是非法的。
您的权益：
- 经济补偿：如果公司非法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 赔偿金：在某些情况下，如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 恢复劳动关系：如果您希望继续在公司工作，且公司的辞退行为确实违法，您还可以要求公司恢复劳动关系。
二、建议措施
收集证据：
- 保留与泄露客户资源相关的所有证据，包括但不限于聊天记录、邮件、文件等。
- 收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。
- 收集您在公司的工作表现、工资单等证据，以证明您的经济补偿或赔偿金计算依据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认辞退行为的违法性，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系（如果适用）。
- 在申请劳动仲裁前，确保您已经准备好了所有必要的证据和材料。
- 遵循劳动仲裁机构的程序和要求，按时参加仲裁庭审，并积极陈述您的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 时效性：注意劳动仲裁的申请时效，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
- 证据完整性：确保您收集的证据完整、真实、有效，能够充分证明您的观点和诉求。
- 法律程序：遵循法律程序和要求，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。