国企男职工并非绝对不允许60岁退休，而是根据具体情况和法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常退休情形
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，全民所有制企业（包括国企）中的男性工人，在年满60周岁且连续工龄满十年的情况下，应当办理退休手续。这是大多数情况下国企男性职工的退休标准。
二、可以延长退休的情形
高级专家：对于国企中的高级专家，如正副教授、正副研究员、高级工程师等高级职称人员，若因工作需要且身体条件允许，经本人同意并履行相关审批程序后，可以适当延长退休年龄。具体来说，副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长可延长至65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家最长可延长至70周岁。
特殊工作需求：若企业因生产经营等特殊需要，如员工掌握核心技术或拥有独特业务经验，且员工本人愿意继续工作，经企业与员工协商一致，并按照相关规定履行审批程序后，也可以延迟退休。
三、提前退休的情形
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的国企男性职工，在年满55周岁且连续工龄满十年的情况下，可以提前退休。
因病或非因工致残：国企男性职工若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满50周岁、连续工龄满十年，也可以提前办理退休手续。
四、退休年龄的最新政策调整
根据最新的政策规定，从2025年1月1日起，企业男职工的法定退休年龄将开始每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。这意味着，原本应在60岁退休的男职工，其退休时间可能会根据新的政策相应推迟。但这一调整并不影响已经达到或即将达到原法定退休年龄（60周岁）且符合退休条件的职工办理退休手续。
五、法律建议
密切关注政策动态：由于退休年龄的政策可能会随着时间和社会经济情况的变化而调整，建议国企男职工密切关注最新的政策动态，以便及时了解自己的退休时间。
了解个人权益：国企男职工应充分了解自己的权益和义务，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。
合理规划职业生涯：在了解退休年龄政策的基础上，国企男职工应合理规划自己的职业生涯和退休计划，确保在达到退休年龄时能够顺利过渡到退休生活。
综上所述，国企男职工的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。在实际操作中，应综合考虑员工的年龄、工龄、职位、身体状况以及企业的实际需求等因素，并遵循相关法律法规的规定来做出决定。