子女在银行上班，父母是失信人员，一般情况下对子女在银行的工作不会产生直接影响，但可能会在某些特定情境下产生间接影响。以下从不同角度进行分析：

一、直接影响分析

1. 入职审查：银行在招聘员工时，通常会进行背景调查，但主要关注的是应聘者本人的信用记录、犯罪记录等，而非其父母的信用状况。因此，父母是失信人员，一般不会成为子女入职银行的障碍。

2. 在职表现：子女在银行工作期间，其工作表现、业绩、合规情况等是银行评价员工的主要标准。父母的信用状况，除非与子女的工作行为有直接关联（如子女利用父母失信身份进行不当行为），否则不会影响子女在银行的职业发展。

二、间接影响分析

1. 社会舆论与心理压力：虽然父母的失信行为不会直接影响子女在银行的工作，但社会舆论可能对子女产生一定的心理压力。子女可能因此感到尴尬或不安，但这更多是心理层面的影响，而非法律或职业层面的。

2. 特定情境下的关联影响：

   • 担保或共同债务：如果子女为父母的债务提供了担保，或者与父母有共同债务，那么父母的失信行为可能会影响到子女的信用记录和还款责任。在这种情况下，银行可能会根据子女的信用状况调整其信贷政策或风险评估。
   • 利用失信身份进行不当行为：如果子女利用父母失信的身份进行欺诈、洗钱等不当行为，那么不仅会影响子女在银行的职业发展，还可能面临法律责任。

三、法律建议

1. 保持个人信用独立：子女应确保自己的信用记录独立于父母的信用状况，避免与父母产生不必要的财务关联。

2. 遵守法律法规：子女在银行工作期间，应严格遵守相关法律法规和银行规章制度，避免利用父母失信身份进行不当行为。

3. 积极沟通解释：如果子女因父母失信行为而受到不公正的待遇或误解，应积极与相关方沟通解释，澄清事实真相。

总结来说，父母是失信人员，一般情况下不会对子女在银行的工作产生直接影响。但子女仍需保持个人信用独立，遵守法律法规，并在必要时积极沟通解释，以维护自己的合法权益和职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。