当您作为孕期职工被公司要求停薪留岗时，这实际上可能涉及到了对您合法权益的侵犯。根据我国的法律法规，孕期女职工享有特殊的法律保护，公司不能随意解除劳动合同或采取停薪留岗等变相解除劳动合同的措施。以下是一些具体的法律依据和应对措施，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着公司在您怀孕期间不能随意解除劳动合同，包括以停薪留岗的方式变相解除。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十二条进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这再次明确了公司对怀孕女员工的保护责任。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接针对了公司可能采取的降薪或停薪留岗等不当行为。

应对措施

1. 与公司协商沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律法规的规定保障自己的合法权益。
   • 在沟通过程中，可以引用上述法律条款，强调公司行为的违法性，并要求公司立即纠正。

2. 保留证据并寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求您停薪留岗，您应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 同时，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定维权策略。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果且公司确实存在违法行为，您有权依法提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并明确自己的仲裁请求，如要求补发工资、恢复岗位等。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，您应关注时效性，确保在法定期限内完成所有维权行动。
• 如果您需要法律援助或咨询，可以通过工会、妇联或司法援助机构获取免费或低成本的法律服务。

总之，作为孕期职工，您享有特殊的法律保护。当公司要求您停薪留岗时，您应依据相关法律法规来维护自己的合法权益。通过与公司协商沟通、保留证据并寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。